답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 10일 8시간이라면 총 80시간이므로 12개월로 나누면 한달 시간은 6.7시간이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 지급기일에 대해 연장합의를 하였더라도 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연이자가 발생을 합니다. 이러한 지연이자 계산식은 지연된 임금 x 20% x 지연일수 / 365로 계산을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 23년 7월 4일에 발생한 연차 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 12월 말일자로 퇴사를 하더라도 15개 연차 전부를 소진하고 퇴사하거나 퇴사후 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주의 기산일에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 근로계약으로 약정할 수 있습니다.2. 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 토요일이 휴무일, 일요일이 주휴일이라면 토요일 근로는 연장근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산이 됩니다.3. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 따라서 평일에 하루 반차를 사용하여 토요일 근무를 하더라도 한주 40시간을 초과하지 않으므로 토요일 근무는 1배로 계산합니다.4. 1번 답변을 참조하시면 될 것 같습니다.5. 월요일부터 금요일까지가 소정근로일이고 토요일이 휴무일, 일요일이 주휴일이라면 일요일 근로는 휴일근로에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 계산이 됩니다.(휴일근로는 한주 40시간을 초과하였는지와 관계없이 휴일에 근무하면 1.5배로 계산합니다.)6. 휴일근로에 해당하므로 1.5배로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%를 지급하기 위해서는 근로계약기간이 1년 이상이어야 합니다. 1년미만 기간은수습기간 3개월에 대해서도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 4시간 근무시 30분의 휴게시간을 부여하도록 하고 있으므로 12시로 바꿔 4시간만 근무후 퇴사를 한다면 휴게시간미부여가 문제될 수 있습니다. 2. 실제 휴게시간이 부여되지 않고 회사의 지시에 따라 일한 시간과 추가시간에 대해서는 모두 근로시간에 해당하여임금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여를 받기 위해서는 반드시 고용보험에 가입하여야 합니다. 3.3%로 세금처리를 하였다면 받을 수 없습니다.다만 질문자님이 실제 프리랜서가 아닌 근로자에 해당함에도 회사에서 3.3%로 세금처리를 하였다면 지금이라도근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험을 소급가입 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 신고를 하시면 됩니다. 고용산재토탈서비스에 로그인 하여 4대보험 취득신고를 하고 나중에 급여지급시 홈텍스에 신고릃하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원 형태로 채용되어 근무하였고 고용보험에 가입을 하였다면 회사에서 재계약을 해주지 않아 질문자님이 계약만료로퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 알바한 사업장과 이전 회사의 이직확인서 발급요청을 하여 고용센터에 접수가 되면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.(신분증만 지참하시고 가시면 됩니다.) 감사합니다.