답변 내역
- 직원 구인시 근로계약서에 급여미지급 조항을 걸어도 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 일부만 지급하거나 아예 지급하지 않는다는 내용은 근로기준법 위반이 됩니다.따라서 근로계약서에 포함하여 계약을 하더라도 무효이기 때문에 근로자는 공제되지 않은 임금의 전액을청구할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2700
- 급여 계산 질문합니다! 답변 부탁드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.분단위 급여계산이라면 시급(10,030) x 40 / 60으로 계산하여 산정하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.275.01명 평가00
- 퇴사시 잔여연차 지급규정이 어떻게 되나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급을 받으시면 됩니다. 회사에 이야기를 하시길 바랍니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2700
- 퇴직소득 세액계산 퇴직 사유 질의 드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 퇴사사유에 따라 세금이 변동되지는 않는 것으로 알고 있습니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.275.01명 평가00
- 사장님이 퇴직금, 월급 안주고 폐업했어요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 대지급금으로 체불된 금액을 받고 부족액에 대해서는 법률구조공단을 통해 민사소송을 제기후 회사재산에강제집행 등을 하여 실현하여야 합니다. 법률구조공단에 예약 후 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금체불25.05.2700
- 직장내괴롭힘 퇴사사유가 성립하는지 여부안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 해당 근로자가 퇴사하겠다고 이야기를 한 후 나갔다면 회사에서도 자발적 퇴사로 처리하면 됩니다.그렇지 않고 별 이야기 없이 이탈하였다면 우선은 복귀하도록 연락이나 내용증명 발송을 한 후 퇴사처리를 생각해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.2700
- 겸직 3.3% 사업소득세 신고 질문드립니다..!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 직접 이야기를 하지 않는 이상 4대보험 가입이든 3.3%세금처리든본회사에 취업사실이 통보가 가거나 하지는 않습니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.275.01명 평가00
- 시급제 근로자 법정공휴일 유급여부 알려주세요안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 공휴일, 대체공휴일 등이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않더라도임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 무급으로 처리하였다면 법을 위반한 것이며 회사에 법정공휴일에 대한유급휴일수당 청구가 가능합니다.(시급제도 유급으로 보장해줘야 합니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.275.01명 평가10
- 마법같은 답변100
- 회사 단기 근무 급여 계산 부탁드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 급여 726,666원, 6월급여 968,889원으로 하여 총 1,695,554원이 됩니다. 첫달은 건강과 연금이공제되지 않으니 대력 1,695,554원 기준 10%정도의 금액이 세금, 4대보험 등으로 공제 후 160만원정도가 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2700
- 5인 미만 사업장 총 받아야 할 급여 계산 이게 맞나요??안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 계산하면 됩니다. 질문자님이 한주 개근시 주휴수당은 10,030 x 8로 계산하여 80,240원이됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.2600