답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 계약서와 명세서가 없다면 급여이체내역을 출력하여 제출하셔도 됩니다.2. 카톡 대화내용을 제출하셔도 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 수습기간에도 4대보험이 적용이 됩니다.2. 회사에서는 법에 따라 채용관련 서류를 보관해야 하기 떄문에 회사에서 반환하지 않더라도 강제하기는 어렵습니다.3. 근로계약서 미작성에 대해서는 신고가 가능합니다.4. 하루 11시간 한주 66시간 근무시 주휴수당 및 연장수당 포함 월 최저임금은 3,636,504원이 됩니다. 수습기간이라고하더라도 최저임금의 90%는 보장이 되어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 스스로가 아닌 회사사정에 따른 조기퇴근은 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상사업장은 휴업으로 인하여 근로제공을 하지 못한 시간에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있습니다. 다만회사의 휴업명령 자체에 대한 거부는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산하게 됩니다.질문자님이 각 직장에서 주5일 근무를 하였다면 충분히 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 퇴직금 체불당시 최종 3월분의 월평균 임금이 400만원 미만인 경우 무료법률지원이 가능합니다.2. 당사자 일방이 출석하지 않는 경우 질문자님에게 더 유리하게 판단을 합니다.3. 6개월 이상 걸립니다.4. 네 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이유서의 제출기한을 부여하더라도 사실상 강제성이 없다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 11월 29일에 사직서를 제출한다면 12월 29일에 퇴사가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 특별히 폐기를 먹었다고 하여 절도죄를 걱정하지는 않으셔도 될 것 같습니다.2. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. a지점의 경우에는주휴수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 만료후 회사에서 본채용을 거부하는 것은 해고에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장인 경우 질문자님은 사업장 관할노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 회사에서 미사용 연차가 있음에도 수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.