답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전형적인 실업급여 수급사유라고 보시면 됩니다. 따라서 질문자님이 퇴사후 실업급여를 신청하거나 받는데 있어 어려움은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이면 연장 및 휴일근로에 대해 가산수당을 지급하여야 합니다. 질문자님의 경우 연장 및 휴일근로를 하였음에도 회사에서 임금을 지급해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 교통카드사용내역+식대결제영수증+식대결제내역(어플) 컴퓨터 on/off 내역이 있으면 도움이 됩니다. 그리고 근무중 사용하던 단톡방이 있어도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 둘중에 어느 방법을 사용하여도 문제되지 않습니다. 다만 주의할점은 근로자별로 계산방식에 있어 차이가 있으면 안됩니다. 어느 하나를 선택하고 모든 근로자에게 동일하게 적용하여야 합니다.2. 그리고 소수점 발생시 올림처리를 하시면 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현장 사업주가 아닌 질문자님 소속 사업주의 직인을 찍어야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님이 두직장 모두 주5일 근무를 하였다면 이전 직장의 기간을 합산하여 충분히 180일 충족이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴직기간도 원칙적으로 퇴직금 계산시 포함되는게 맞지만 올려주신대로 개인적인 유학 등 개인적인 사유에 의한 휴직기간에 대해 단체협약, 취업규칙 등의 규정이 있다면 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 합산하지 아니할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 의사와 무관하게 근로자의 자율적 의사에 따라 가입여부가 결정되는지가 중요합니다. 회사직원 전체가 동호회 종류는 다르더라도 어느 특정 동호회에 모두 포함되어 있다면 강제성이 있다고 볼 수 있습니다. 또한 해당 직원이 동호회에 참석할 수밖에 없는 강제적인 상황(회사의 제안)이 있는지도 고려 대상이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 종류를 DB형에서 DC형으로 변경하는 부분은 중간정산 사유가 아닙니다. 따라서 변경으로 인하여 기존 적립된 연금액을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 근로자가 자유로운 의사에 따라 임금을 포기하는 것은 가능합니다. 나중에라도 분쟁에 대비하여 해당 직원이 임금을 포기하기로 하는 내용의 서면을 작성해두시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사시 정보관련 동의서를 제출하여야 한다는 법상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.