답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 의미합니다. 임금의 명칭자체는 중요하지 않습니다. 제수당도 매월 고정적인 금액이 지급된다면 통상임금에 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내국인 근로자, 외국인 근로자 등 국적과 무관하게 모든 형태의 근로자에게도 임금명세서가 교부되어야 합니다. 회사에서 임금명세서를 교부하지 않는 경우 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만 사업장은 해고에 대한 제한이 없습니다. 따라서 우선 회사에서 권고사직을 위해 사직을 권유해 보시길 바랍니다. 근로자가 동의하면 권고사직으로 처리하면 되고 거부하면 해고를 하실 수 있습니다.(5인미만은 해고를 하더라도 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.2. 권고사직이나 해고나 비자발적 퇴사에 해당하므로 근로자는 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 권고사직은 기간이 없지만 해고는 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다.4. 권고사직이나 해고나 회사에서 직원에게 위로금을 지급할 의무는 없습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 휴일대체를 하여 원래의 휴일이 근로일이 되는 경우라면 법상 연차휴가 신청 및 사용이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로자의 입사일(2017년 6월 5일)에 맞게 퇴직연금액을 적립하였다면 기산일을 수정하지 않더라도 크게 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서도 1.5배로 계산을 합니다. 물론 야간근로와 연장근로가 중첩되는 시간의 경우2배로 계산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 구두계약도 효력이 있습니다.2. 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는다면 지연일수에 대한지연이자(20%)를 청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫달은 알바를 시작한 날을 기준으로 한달에 8일이상 근무시 건강과 연금을 가입하여야 합니다.2. 이후 달부터는 달마다 계산하여 8일이상 근무시 건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유와 자발적 퇴사 중 질문자님이 하나를 선택할 이유는 없습니다.2. 계속근무를 원하시면 회사의 요구를 거부하시길 바랍니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면해고에 해당하며 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.식대의 경우 월 20만원까지는 비과세 적용이 가능합니다. 따라서 보수총액 신고시 식대 20만원 까지는 제외하고 계산하시면됩니다. 감사합니다.