답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서와 관계없이 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 세전 285만원을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.2. 따라서 질문자님이 22년 10월 20일에 입사하여 23년 10월 21일에 퇴사하는 경우 예상 퇴직금은 2,803,296원이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간이 1시간 있다고 가정하면 7시부터 4시까지는 기본 8시간 근로로 1배로 계산을 합니다.2. 4시 이후부터는 하루 8시간을 초과하는 연장근로에 해당하여 1.5배로 계산을 합니다.3. 그리고 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 추가로 0.5배를 가산합니다.4. 쉽게 순수 연장근로는 1.5배로 계산하고 연장과 야간이 중첩되는 시간은 2배로 계산을 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 무기계약직으로 간주가 됩니다. 이때 근로자의 한주 소정근로시간은15시간 이상이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업종과 회사 규모와 상관없이 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당이 지급되어야합니다. 쉽게 한주 근로일을 개근한 경우 하루치 임금을 주휴수당으로 추가지급 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 통상 회사규정에 명시하여 소속 직원에게 지급을합니다. 별도 성과급 규정이 없다면 성과급을 지급하지 않더라도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1일 실업급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60%이며, 상한액은 66,000원, 하한액은 61,568원입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.편의점 직원도 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 문제될 점이 없다고 보입니다.2. 전에 지각한 사정으로 뭔가 문제가 되지는 않습니다.3. 한달전에만 사직의사를 통보하고 퇴사한다면 질문자님에게 법상 불이익이 발생하지는 않는다고 보셔도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네2. 월 60시간 미만 근로자는 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.3. 월 60시간 이상이라면 건강과 연금의 가입이 강제됩니다.4. 월 통상임금은 200만원 입니다. 기본급으로 지급하나 매월 고정적으로 상여로 지급하나 동일합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간 단축을 신청할 수 있는데, 이를 육아기 근로 시간 단축이라 합니다. 근로자가 육아기단축근무 신청을 하여 사용하는 것으로 보입니다.(법에 따라 보장이 됩니다.) 감사합니다.