투잡을 하거나 (4대 보험이 들어가는 알바) 개인 사업자를 등록해서 하거나 할 때 겸업허가서 (?) 라는 걸 회사에 제출하면 되다고 하는데..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직 허가서를 제출하여 회사에서 승인을 해주면 겸직이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
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퇴사한지 4개월이 지났는데 퇴직금을 너무 많이 지불했다면서 퇴직금을 반납 하라고 하는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 착오로 많이 지급한게 맞다면 반환하는게 맞기는 합니다. 다만 섣불리 입금하지는 마시고 회사에 연락하여정산내역을 요청하여 직접 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.
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단시간 근로자 급여 책정 도와주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5 x 3 + 3(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 771,151원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.
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자발적퇴사 후 1개월 단기계약직후 실업급여 수급 가능한지요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 직장내괴롭힘으로 실업급여를 받는 경우 통상 노동청 신고를 통해 괴롭힘 사실을 인정받은 후 실업급여를 신청하게 됩니다.(괴롭힘 사실에 대한 입증은 괴롭힘 행위자와의 통화녹취나 문자로 합니다.)3. 감사합니다.
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공휴일 이후 입사한 직원의 월급계산질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 10월 4일부터 31일까지의 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다. 구체적으로 월급 x 28 / 31로 계산을하시면 됩니다. 감사합니다.
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근로계약서상 연장근로 외 추가로 발생하는 근무를 포괄로 작성해도 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 예상되는 추가근로시간에 대한 수당을 계약서에 포함한 후 근로자의 동의를 받으면 가능합니다. 감사합니다.
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상하차 계약직(실업급여 질문)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 명확히 계약서를 작성하고 근무시키는게 좋습니다. 2. 자발적 퇴사후 2개월 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.
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육아 휴직을 2회 분할 사용 하는데 분할 사용 기한사이에 조건이 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3개월 사용하고 다시 9개월을 신청하여 사용하는건 가능합니다.(육아휴직 사용기간은 법상 규정은 없지만 육아휴직급여를 받기 위해서는 1회 사용시 30일은 되어야 합니다.)2. 네 육아휴직을 사용하기 위해서는 30일전에 신청을 하여야 합니다.3. 감사합니다.
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퇴사 후 하루 업장 일을 도와주게 되면 실업급여에 문제가 생기나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루만 일용 형식으로 근무하는 경우라면 고용센터에 신고를 해주시면 됩니다. 이 경우 해당 일자에 대한 실업급여만 제외하고나머지 일자에 대한 실업급여를 받을 수 있습니다.(신고를 안하면 부정수급이 문제되니 반드시 신고를 하여야 합니다.) 감사합니다.
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임원 병가처리 사대보험 정산방법
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임원의 경우 고용산재의 가입대상이 아닙니다.2. 휴직기간에 대해서는 건강과 연금의 납부유예와 예외를 신청하시면 됩니다. 이 경우 휴직기간에는 보험료가 부과되지 않습니다.3. 그리고 일할계산된 급여에서 해당월 보험료는 전액 공제하고 지급하시면 됩니다.4. 감사합니다.
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