답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 받을 수 있는 실업급여 기간의 2분의 1이상을 남긴 상태에서 재취업하여 1년이상 근무하고 퇴사하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.2. 재취업한 회사에서 퇴사하더라도 근로관계 단절없이 다른 회사에 취업하여 일을 한다면 연속성이 인정됩니다. 이 경우 두 개 직장의 기간을 합산하여 1년이상 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한주 14시간 근로자도 의무적으로 근로계약서를 작성하여야 합니다.2. 한주 14시간 근로자도 3개월 이상 근무시 의무적으로 고용보험에 가입하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수당이 무조건 포함되지 않는 것은 아닙니다.2. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시 연차수당은 퇴직 전전년도 출근율에 따라 퇴직전년도 발생하여 미사용한 일수에 대한 수당이 포함됩니다. 퇴사로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 평균임금에 포함되지 않습니다.3. 따라서 연차수당이 언제 발생하였는지에 따라 퇴직금 포함여부가 결정된다고 보시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 한 직원이 근로자이면서 동시에 프리랜서라는 것은 흔하지 않습니다.2. 나중에라도 프리랜서 계약이 무효라고 판단되면 프리랜서로 발생한 소득에 대해서 그동안 부여되지 않았던 건강 및 연금 보험료의 추징문제가 발생할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 10월 6일에 입사해서 올해 11월 15일에 퇴사하는 경우 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 총 26개입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부에서 배포한 표준 근로계약서입니다. 많은 사업장에서 해당 계약서를 사용하고 있습니다. 따라서 올려주신 계약서로 작성하면 되고 계약기간 시작일과 만료일을 기재한다면 나중에 만료일에 계약만료통보를 하더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금은 질문자님의 최종 3개월 임금, 최종 3년치 퇴직금으로 1천만 원 한도 내에서 지급이 됩니다. 금액적으로 1천만원 미만이더라도 3개월 이전에 체불된 금액에 대해서는 간이대지급금 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 새벽 출근을 하면 다음날 휴무를 부여해야 한다는 법상 규정은 없습니다. 다만 직원의 건강상 문제가 있으니 어느정도 휴식을 취할 수 있는 시간을 부여하는게 좋다고 보입니다.2. 기본적으로 집에서 사업장으로 출근하는 이동시간은 근로시간이 아닙니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 남은 육아휴직일수는 다시 육아휴직 신청서를 제출하고 사용하시면 됩니다.2. 네 그렇습니다.3. 남녀고용평등법 제19조의2 제4항에 따라 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 합니다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 육아기 단축을 사용할 수 있습니다.4. 위의 규정에 따라 육아기 단축 1년, 육아휴직 1년이 보장됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 발생일로부터 1년이 지났음에도 사용하지 못한 경우 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 미사용 연차 13개에 대한 수당청구가 가능합니다.2. 육아휴직은 출근한 것으로 간주되기 때문에 정상출근과 마찬가지로 신규 연차휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.