답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 회사에 진단서 제출할 필요는 없다고 보입니다. 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 배상청구 자체는가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님이 법률상 불이익을 받을 가능성은 거의 없다고 보시면 됩니다.(실제 소송을제기하지 않을 가능성이 큽니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴직하는 경우에는 실업급여 수급자격을 인정하고 있지만 고등학생 자녀와 합가를 하기 위해 본인이사를 하는 경우라면실제 실업급여 수급은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다. 따라서 2,200,000 x 6 / 31로 계산하여 425,806원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차휴가는 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생을 합니다.2. 그리고 3년이상 근무한 근로자의 경우 매2년마다 연차가 한개씩 증가하게 됩니다.3. 다만 아무리 오래 근속을 하더라도 1년에 발생하는 최대 연차는 25개가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 이유로 최저임금을 지급한다는 내용은 무효입니다. 따라서 원래 약정한 임금 및 주휴수당이 모두 지급되어야 합니다.계약서를 이유로 최저임금을 지급하고 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 자녀가 만8세 또는 초등학교 2학년 이하라면 법에 따라 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 실제 회사의 착오로 잘못 지급이 되었다면 반환해주는게 맞습니다. 다만 무작정 입금하지는 마시고 어떻게 잘못 지급이되었는지 정산서를 보내달라고 하시길 바랍니다. 이후 반환여부를 결정하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사이사나 타지역 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복3시간 이상 소요된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하지만이러한 사정 없이 질문자님 본인 이사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협력사나 하청이나 유사한 표현이라고 이해하시면 될 것 같습니다. 요즘은 하청이라는 표현보다 협력사로 표현하는 경우가많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고예고수당은 통상임금으로 30일치를 지급하여야 합니다.2. 추가근무수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에서 제외하는게 맞습니다.3. 따라서 2,510,580 / 209 x 8 x 30일로 계산하여 2,882,963원이 해고예고수당이 됩니다.4. 감사합니다.