답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월 60시간 미만인 경우에는 고용, 산재만 가입하면 됩니다.2. 월 60시간 이상인 경우에는 고용, 산재, 건강, 연금을 가입하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 2. 질문자님이 무급으로 쉰적이 없다면 월일수 모두가 180일 계산시 포함된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.흡연시간을 별도 보장할 필요는 없습니다. 회사 내 공지를 통해 흡연은 휴게시간에만 가능하도록 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단은 초과연차로 인하여 퇴직금에 불이익이 발생하는 것은 문제가 있다고 보입니다.2. 우선 퇴직금은 정상적으로 최종 3개월간 급여에서 산정을 하고 초과사용한 연차를 공제하는게 맞는것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 52시간 초과로 근로자가 실업급여를 받더라도 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.2. 회사에서 확인서를 작성해주지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 연장근로 위반사실에 대한확인을 받으셔야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 최종직장만으로는 180일 충족이 되지 않습니다. 따라서 이전직장에 대해서도 이직확인서 발급요청을 하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용이 있더라도 회사에서 3개월 이상 근무한 근로자를 30일전 예고없이 해고한다면 30일치의 해고예고수당을지급하여야 합니다. 따라서 근로계약의 내용대로 30일전 해고예고를 하지 않는 경우 해고당한 근로자는 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직으로 퇴사처리를 하는 경우 회사에 지원되는 인건비 관련 정부지원금이 중단될 수 있습니다. 따라서 회사는 불이익을받지 않기 위해 권고사직이 아닌 계약만료로 처리한다고 보시면 됩니다. 다만 실제 퇴사사유가 아닌 사유로 실업급여를 받는경우 부정수급이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.