답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사 등으로 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서는 무단퇴사한 근로자를 상대로 민사상 손해배상청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어디서 마련하든 회사에서는 1년 이상 일하고 퇴사하는 직원에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다. 통상 사업을통해 비축한 돈으로 지급한다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 하였으므로 재입사시점부터 1년을 근무해야 퇴직금이 발생합니다. 적어주신 내용을 보면퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 지금이라도 회사에 요청하여 소급가입을 하시길 바랍니다. 육아휴직급여를 받기 위해서는고용보험에 가입하여야 합니다.(회사에서 해주지 않는다면 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해 소급가입이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 하루 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 시간당 시급 x 1.5배로 계산을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.벌금도 형벌의 종류 중 하나입니다. 따라서 전과기록에 남게 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.17시부터 22시까지는 시간당 10,030원으로 계산하면 되고 22시부터 23시까지의 1시간에 대해서는 10,030 x 1.5로(15,045) 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 지급한 인건비에 대해 세금신고를 할 의무가 있습니다. 이 경우 질문자님의 주민번호가 필요합니다.동의 없이 주민번호를 다른 목적으로 사용하면 중대한 범죄에 해당하기 때문에 걱정마시고 보내주셔도 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 앞뒤로 연차를 사용하지 못하는 법은 없습니다. 회사에서 특별한 사유 없이 공휴일 근처라는 이유로연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당합니다. 감사합니다.