답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 이사나 회사의 인사발령에 따라 질문자님이 타지역으로 이전하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있지만회사와 무관한 질문자님 개인이사에 따라 출퇴근곤란이 발생한 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 법에 따라 사용 예정일 30일전에 회사에 신청하고 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루만 일한 경우라도 일하다 다쳤다면 산재신청이 가능합니다.2. 질문자님의 배우자의 경우 산재신청이 가능하므로 치료받고 있는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일용으로 신고되었다면 고용보험 홈페이지에 로그인하면 근무일수 확인이 가능합니다.2. 상용으로 신고가 된 경우 구체적인 일수까지 확인을 할 수 없고 이직확인서 접수시 피보험단위기간 일수를 기재해서넣어야 합니다. 회사에서 근무일수에 따라 임금계산을 하였으므로 회사에도 확인을 해보셔야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님 퇴사일 기준 1년 동안 지급된 성과급은 퇴직금 산정시 포함이 됩니다.2. 이 경우 성과급 중 3/12이 평균임금에 반영되어 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우에는 법에 따라 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.그리고 이러한 근로계약서는 근로자 입사당시에 작성하여야 하지만 뒤늦게라도 일단 작성만 되면 실제 처벌이 되지는않습니다. 지금이라도 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 14일 이후에는 임금체불, 근로계약서 미작성에 대해 신고하시면 됩니다.2. 14일 전에 임금을 받더라도 근로계약서 미작성은 신고가 가능합니다.3. 회사에서 손해배상청구 자체는 가능할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생하기는어렵습니다. (실제 시간과 비용상의 문제로 손해배상청구를 하지 않을 가능성도 큽니다.)4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서는 우선 근로자가 최초 입사하는 당시에 한번 작성을 합니다.2. 이후에는 매년 작성되지는 않고 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에만 작성하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가비나 명절휴가비에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 휴가비가명시되어 있어 소속 직원에게 지급한다고 규정한 경우가 아니라면 회사에서 꼭 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보너스, 성과급의 성격에따라 다르다고 볼 수 있습니다. 개인의 성과에 따른 인센티브의 경우 근로의 대가에 해당되어 포함이 되어야하지만 회사의 경영성과에 따라 회사가 임의적으로 지급하는 인센티브라면 포함되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.