답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서는 임금, 근로시간 등 근로조건의 변동이 있는 경우 재작성을 하게 됩니다. 이전에 비하여 변동되는 내용이 없다면이전에 작성한 계약서를 계속 사용하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차를 사용하고 퇴사할지 아니면 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 결정하게 됩니다.2. 회사의 경우 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없이 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 법위반에 해당하여노동청에 신고를 할 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.2. 수습기간에도 1의 요건 충족시 의무적으로 가입하여야 합니다. 미가입시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.14일 이내에 지급되지 않았다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 그리고 지연일수만큼 지연이자(20%)청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약기간에 대해서는 법에서 강제하고 있는 부분이 없습니다.2. 따라서 회사와 근로자가 합의한다면 1년미만의 계약체결도 가능하다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정할 수 있습니다.2. 합의만 된다면 임금을 감액하여 재계약 하는것도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 쉽게 주5일 근무자가 한주 개근을 한 경우 하루치 임금을 주휴수당으로 추가지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 구체적으로 특정하여 기재하는게 맞지만 적어주신대로 12시~14시 사이에 40분의 휴게시간을 부여한다고 기재하고실제 40분을 쉬게 해준다면 크게 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 회사의 승인없는 무단퇴사로 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.