답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 약속한 일자에 지급하지 않는다면 재진정을 제기할 수 있습니다.2. 민사소송보다는 노동청을 통해 해결하시는게 효과적이라고 보입니다.3. 회사에서 임금 및 퇴직금을 지급할 여력이 없다면 간이대지급금을 신청할 수 있습니다. 이 경우 국가에서 체불 퇴직금과 임금을 우선 지급하게 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 작년 11월 1일에 입사하였다면 올해 11월 1일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 11월 1일 이후 연차 15개를 전부 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 그리고 15개를 전부 사용하고 퇴사한다고 하여 질문자님이 회사에 돈을 물어내야 하는 것은 아닙니다.(법에 따라 발생하는 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 15개 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 10월 2일 임시공휴일도 법정공휴일에 해당이 됩니다.2. 따라서 5인이상 사업장의 경우 임시공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.3. 질문자님이 10월 2일에 근로시 휴일근로에 해당하여 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인사업자 폐업이후 법인전환을 하는 경우라면 적어주신대로 4대보험 상실신고 후 법인에서 재취득 신고를 해주면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 그리고 생각해보라고 한 것이 해고는 아닙니다.3. 만약 이후라도 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고 30일전에 해고예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 올해 최저임금(9,620원) 기준 하루 8시간 한주 40시간 근무시 주휴수당 포함 2,010,580원이 월 최저임금입니다.2. 질문자님의 경우 최저임금보다 높게 책정하여 지급하므로 2,050,000원을 지급한다면 최저임금보다 높은 임금을 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 하며 이전 직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다.2. 질문자님의 경우 현재 상태에서도 피보험단위기간 180일은 충족이 된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님을 의도적으로 따돌리는 행위도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 이러한 괴롭힘에 대해서 우선 회사에 신고를 하여야 합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우에는 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 21년 10월 20일에 입사하여 23년 9월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 법정공휴일이 평일이든 주말이든 연차대체가 불가합니다.(대체하더라도 무효에 해당이 됩니다.)3. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 산재가 승인되는 경우 산재로 인하여 근로하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 지급받게 됩니다. 나머지 30%에 대해서는 취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한 사용자가 법상 지급할 의무는 없습니다. 회사와의 합의를 통해 해결할 문제입니다.2. 근재보험이 없다면 비급여 및 추가손해 등에 대해서는 회사를 상대로 손해배상청구를 하여야 합니다.3. 감사합니다.