답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 이미 근로계약으로 연차수당이 포함되어 있다면 한달 근무하고 퇴사하여 연차 1개가 발생하더라도 수당청구는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 회사에 손해를 입힌 부분은 민사적인 부분입니다. 퇴직금은 이와 별개로 1년이상 근무하고 퇴사했다면 퇴직금이 지급되어야 합니다.2. 1년치 퇴직금이 대략 한달치 월급정도가 됩니다. 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용하여 계산해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.3. 없습니다.4. 민사상 손해배상청구를 하셔야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무시간 변경은 실업급여 수급사유가 아닙니다.2. 회사에서 재계약을 거부한다면 가능하지만 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급되어실업급여 수급이 어렵습니다.3. 실업급여 받은 이후에도 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면 1년이 되지 않았어도 실업급여수급은 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 경력자라도 새로운 직장에 입사하여 적응하는 기간이 충분히 필요하다고 보입니다.2. 참고로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하여 다툴 수 있습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사후 재입사를 하는 경우 기존에 받은 퇴직금을 반환할 필요가 없으며 재입사시점부터 다시 1년이상 근무하고퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.목표달성상여금제도에서는 개인의 성과목표와 성과목표 수행기간과 목표달성도에 따른 상여금 지급액 기준을 사전에 결정하며, 이후 사전에 정한 시기가 되면 목표달성도(타겟)를 확인하여 사전에 정한 상여금을 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 1. 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에서 어떤 서류를 준비하든 퇴직금을 미지급할수는 없습니다.2. 계속적으로 지급하지 않으려고 한다면 더이상 회사와 이야기하지 마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 사직권유를 한 상태에서 질문자님이 동의하여 퇴사를 하는 경우라면 해고가 아닌 권고사직에따른 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 서명을 하지 않으셨어야 합니다. 실제 분쟁이 발생한 경우 질문자님의 서명이 있다면 계약서를 확인한 후 서명한 것으로 취급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만으로 전환된 상태에서 계약해지(해고) 통보를 받는다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.