답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.추가로 대체 사용계획을 받지 마시고 직원분들에게 임시공휴일은 연차사용이 불가한 날이므로 다른날에 하루 사용을 하도록 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 남은 기간도 실업급여가 지급이 됩니다.2. 일을 하게 된다면 일한 일자에 대한 실업급여가 지급되지 않기 때문에 잔여일수를 받지 못하게 됩니다. 급한게아니라면 실업급여 수급이 완료되고 일을 하시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 지키지 못하고 퇴사시 최저임금으로 산정하여 지급하겠다는 내용은 무효입니다. 따라서 질문자님은 원래의 시급대로청구할 수 있습니다. 만약 회사에서 최저임금으로 계산하여 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.그리고 이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 벌써부터 합의를 생각하지 마시고 체불된 금품 전액을 받는다는 생각으로 절차에 임하시길 바랍니다.2. 체불 임금의 액수, 경위, 상습성, 고의성 등을 종합적으로 고려하여 벌금액수가 결정이 됩니다. 3. 그리고 회사에서 지급하지 않는 경우 고소로 전환하여 형사처벌을 시키고 질문자님은 법률구조공단의도움을 받아 민사소송을 제기하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 코로나 기간에 대해 재택근무를 하였다면 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 연차를 사용하지 않은 것이므로 회사에 미사용 연차수당을 청구하시길 바랍니다. 만약지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약서의 내용보다도 실제 회사의 지시에 따른 인사발령으로 인하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 물론 합병후에도 현재 근무지에서 근무하도록 한 사실등에 대해서는 실업급여 신청시 소명을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 늦게라도 교부를 하였다면 질문자님이 퇴사후 실제 신고를 하더라도 회사를 처벌하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동일 사업주가 2개 이상의 사업 또는 사업장을 경영하는 경우 각각의 사업이 인사노무, 회계처리에 있어 독립성이 없는 경우라면하나의 사업으로 평가될 수 있습니다. 이 경우 각 사업장의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 산정하여야 합니다. 그렇지 않고각각의 사업이 독립성이 있어 별개의 사업으로 인정된다면 각각 상시근로자수를 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 대표 제외하고 근로자로만 5인이상이 되어야 합니다.2. 상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.3. 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장의 상시근로자수가 5인이상 이고 질문자님의 한주 근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을합니다. 질문자님이 작년 8월에 입사하였다면 현재까지 발생한 연차는 총 26개가 됩니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다.감사합니다.