답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 요청자체는 할 수 있지만 회사에서 꼭 영상을 제공해줄 법상의무가 없습니다. 따라서 회사에서 거부하더라도 법상강제할 수 있는 방법이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 발생한연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다. 제 생각으로는 바로 해고하기 보다는 다른 가벼운 징계 등을 활용하여 우선 조치를 해보시길 바랍니다. 징계에도 불구하고 계속적으로 개선되지 않는 경우 최후의 수단으로 해고를 할 수 있을것 같습니다.(섣불리 해고를 하는 경우 부당해고가 되어 회사에 불이익이 발생할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 1년단위로 발생을 합니다. 따라서 내년 1월 1일 이전에 퇴사한다면 신규 연차휴가는 발생하지 않습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 신규연차 없이 잔여연차 12개가 있다고 보시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사무업무의 개념자체가 모호하여 입찰 관련 업무진행도 충분히 사무업무로 취급될 수 있다고보입니다. 따라서 질문자님이 입찰업무가 사무업무가 맞는지에 대해 다투는것은 아무런 이득이 되지 않을것으로 보입니다.너무 근무하기 어렵다면 다른 직장을 알아보셔야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료일에 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 반대로 회사는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안줘도 됩니다. 회사의 주장에 대해서 신경쓰지 마시고 계속 진정절차를 진행하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일요일이 주휴일이라면 8월 만근시 총 4개의 주휴수당이 발생한다고 보시면 됩니다. 2. 따라서 36,000원 x 4로 계산하시면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 비례항여 계산하면 됩니다. 구체적으로 60,000,000 x 25 /40으로 계산하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 유급휴가일은 출근한 것으로 봅니다.2. 따라서 유급휴가 사용일을 제외한 나머지 근로일에 결근이 없다면 다음달에도 유급휴가가 발생을 합니다.3. 감사합니다.