답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다. 다만 단시간 근로자의 경우에는 하루 8시간 초과와 상관없이원래 약정한 근로시간을 초과한 경우 연장근로가 되어 5인이상 사업장은 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 이면 연차가 발생하고 근로자가 발생된 연차를 사용하지 못한 경우 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.만약 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 연단위가 아닌 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 퇴사하는 경우 4년 4개월치의 퇴직금을 받는다고보시면 됩니다. 구체적인 계산은 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 부당 해고 구제 기간은 피보험 단위 기간에 포함되지 않는 다는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다.(실업68430-183, 1997.07.11.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사학연금의 경우 10년 미만 재직하고 퇴직한 때 일시금으로 지급받게 됩니다. 여기의 일시금에는 질문자님이 납부한 금액뿐만 아니라회사가 납부한 금액도 모두 포함됩니다.(질문자님이 납부한 금액만 받는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 발생된 연차만 사용할 수 있고 장래 발생할 연차는 회사에서 승인을 해주는 경우에만 당겨서 사용이 가능합니다.(회사에서 승인을 해주지 않는다면 사용할 수 없으므로 회사에 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 8월 20일로 기재하시면 될 것 같습니다. 그리고 중도퇴사시 월급여는 일할계산되어 지급이 되는데 질문자님의 경우 20일로 계산이 되어 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 크게 문제되는 내용은 아니라고 보입니다. 일단 문자를 보내시길 바랍니다. 문자를 보내고도 지급이 이루어지지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.(일용직이 아니라면 근무일수와 상관없이 60시간 이상 근무시 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만퇴근이후 직장상사가 협박을 한다면 괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 녹취나 문자 등을 출력하여 회사에 신고를 해보셔야 할 것 같습니다. 만약 신고에도 회사에서 별도 조치를 해주지 않는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.