답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에 따라 아래의 사유에 해당하고 회사에서 승인을 해주는 경우에만 가능합니다. <근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)>1. 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다.3. 6개월 이상 요양을 필요로 하는 배우자, 부양가족 등의 질병이나 부상에 대한 요양 비용을 근로자가 부담하는 경우4. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 파산선고를 받은 경우 5. 퇴직금 중간정산을 신청하는 날부터 역산하여 5년 이내에 근로자가 개인회생절차개시 결정을 받은 경우 등

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자녀의 양육에 따른 가족돌봄휴가는 자녀의 학교 행사(입학식, 졸업식, 체육대회 등) 참석, 학교의 휴교에 따른 자녀돌봄, 자녀의 질병으로 인한 병원진료 동행 등이 필요한 경우를 의미한다고 볼 수 있습니다. 나이는 19세 미만 자녀로 보시면 됩니다.그리고 가족의 증명은 가족관계증명서로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사우회 규정을 통해 직원 대상으로 사우회를 운영하고 있다면 회사에서 탈퇴처리를 하지 않더라도 질문자님이 법적으로 대응하기는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감단근로자의 경우에도 근로자의 날은 유급휴일로 보장되기 때문에 일을 하지 않았더라도 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로자가 아닌 프리랜서의 경우 법에 따라 계약서 작성자체는 강제되지 않습니다. 다만 근무조건을 명확히 하기 위하여 작성을 하시고 일을 하는게 좋습니다. 회사에 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주확인서, 이사전후 회사의 주소가 기재된 사업자등록증 사본, 그리고 출퇴근시간이 왕복3시간 이상이라는 네이버 길찾기캡쳐화면이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 해지해달라고 하시고 평일직장에 취득신고를 하시면 됩니다.2. 알기 어렵습니다.3. 네 맞습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 근로자가 연장근로를 하는 경우라면 연장수당을 지급하여야 하지만 회사의 지시없이 하는 근로자의 자발적 연장근로에 대해서는 회사에서 수당을 지급할 의무가 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해석에 관하여 다툼이 있겠지만 질문자님이 적어주신대로 진료후 등재한 부분에 대해서 지급하지 않는 것으로 해석하는 것이 부당하다고 볼 수는 없을걸로 보입니다. 더 자세한 법률해석은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 구두로 지급하기로 하였어도 법상 효력이 있습니다. 따라서 식대와 월세지원비를 지급하는게 맞겠지만 서면으로 명확히 한 것이 아니므로 노동분쟁 발생시 실제 지급하겠다는 부분에 대해서는 질문자님이 입증을 하여야 합니다. 감사합니다.