답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대해서는 근로기준법에 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고있습니다. 근로자는 휴게시간 미부여에 대해 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정답이 아닐수도 있지만 아무래도 물류센터에서 남자들이 하는 일이 노동강도가 심한 경우가 많아 그만두는경향이 있는 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사회 홈페이지에 노무사 검색을 할 수 있는 기능이 있으니 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성을 하지 않는다면 회사는 500만원 이하의 벌금을 받을 수 있지만 이와 별개로 근로계약자체는 구두로 하여도 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고는 금지됩니다. 수습기간이라도 정당한 이유 없이 해고를 한다면 부당해고에 해당합니다. 수습기간 중이라도 해고가 자유로운게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장을 옮기기 때문에 상실 및 재취득을 하는 것으로 보입니다. 실제 재취득이 되더라도 기존 기록도4대보험 가입기간으로 유지되기 때문에 은행마다 차이가 있겠지만 대출에 있어 불이익이 있지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사가 30일로 합의가 된 경우라면 30일로 일할계산하여 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다.근로자의 동의가 필요하므로 상담 등을 진행하여 현재 회사의 어려운 상황을 설명하고 설득을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 계약서상 10시간의 시간외근로에 대한 부분이 반영되어 있다면 10시간 이내의 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대해서는 추가적인 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 30일전 예고 없이 해고를 한 경우입니다. 이 경우 근로자는 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.