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답변 내역

공휴일 쉰다는게 대체 공휴일은 안 쉴쉬가 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이면 대체공휴일도 휴일로 보장되어야 합니다. 그러나 5인미만 사업장이라면 공휴일이 법상휴일이 아닌 일반 근무일과 동일하지만 회사와의 합의를 통해 공휴일 휴무로 정하였다면 합의에 따라 공휴일은쉴 수 있도록 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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고용보험, 산재보험 가입 시기 문의 드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직이라고 하여 다른건 없습니다. 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 가입하면 됩니다.고용산재 가입은 인터넷 고용산재 토탈서비스에서 가능합니다.가입기간이 지나더라도 가입할 수 있습니다. 다만 지연신고에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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퇴직금 관련질문드립니다 1년에서 5일부족합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 근무해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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아르바이트 4대보험과 세금3.3%
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과는 상관이 없습니다. 근로기준법에 따라 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 4대보험 미가입을 이유로 주휴수당을 지급하지않는 것은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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해고예고없이 해고 당하면어디서 구제 받는지
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.05
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육아휴직시 피보험단위기간 합산제도에관하여 문의드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 과거나 현재나 동일합니다. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수만 합산하여 180일 충족여부를 판단하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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임금체불, 최저시급 미지급 실업급여에 관해
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 정기지급일(10일) 기준 2개월 이상 체불이 되어야 하므로 3월 급여는 4월 10일부터 2개월 이상체불이 되어야 합니다.최저임금 위반에 있어 2개월도 1과 같이 정기지급일 기준 2개월을 기준으로 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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법정휴일수당과 휴일수당의 차이가 정확히 어떤건가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일의 경우 일을 하지 않더라도 하루치 임금인 유급휴일수당이 지급되어야 하고 일을 한다면 휴일근로에대한 가산수당(1.5배)이 지급되게 됩니다. 아마 법정휴일수당이 유급휴일수당을 의미하는 것으로 보이고휴일수당은 휴일근로에 대한 가산수당으로 지급한 것으로 보입니다.휴일근로에 대한 가산수당은 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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근로계약서 없는 주말알바 휴일근무수당, 주휴수당 못받았어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 법에 따라 주휴 및 휴일수당을 지급해줘야 합니다. 청구하시길 바랍니다.일단은 회사와 이야기를 해보시길 바랍니다. 잘되지 않으면 노동법 위반에 대해 노동청 신고를 통해 해결을할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.05
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파견직 사직서를 본사에 말해야하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서는 본사에 제출하시면 될 것 같습니다. 그리고 수습기간 중이라도 한달 전에는 사직의사를 통보해야합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.05
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