답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본근무가 하루 8시간 한주 40시간이라면 3,400,000 / 209 x 1.5로 계산한 금액이 휴일근로 1시간에 대한 수당입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 회사의 승인 없이 무단퇴사함을 이유로 손해배상청구를 제기한다는 내용 같은데 이 경우 근로자의 무단퇴사로 인하여 회사가 손해본 부분에 대한 구체적 입증이 있어야 하는데 이러한입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 소송에 드는 시간과 비용으로인하여 막상 겁만 주고 진행하지 않을 가능성도 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법으로 강제되는 사항은 아니지만 간호사 뿐만 아니라 해외로 파견시켜 근무하는 직원에 대해서는회사규정에 따라 파견수당 명목 등으로 추가로 수당을 지급하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금을 지급하지 않거나 적게 지급하였다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 별도 증거가 없다면 마지막 근로계약서와 매달 급여를 받은 급여이체증을 출력하여제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 하기 때문에 5월 14일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 겸직허가를 받는게 아니라면 급여지급을 언제받든 복무기간에 일을 할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 복귀해야 합니다.스스로 퇴사를 하겠다고 하였다면 기본적으로 자발적 퇴사입니다.(물론 질병이 잔존한다면 질병에 따른자발적 퇴사가 되겠습니다.)네 복귀 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사입니다.2번 답변과 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 요건 중 180일 계산시 최종직장의 일수 뿐만 아니라 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에있는 이전직장의 일수도 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 일을 하였다면 유급휴일수당 50,600원 + 휴일근로수당 94,875원을받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 8시간 근무를 하는 경우 법에 따라 의무적으로 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 하기 때문에회사에서 1시간을 휴게시간으로 설정하는 경우가 많습니다. 감사합니다.