답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 적어주신 내용을 보면 180일은 충분히 충족이 가능합니다. 이 경우 퇴사사유가 중요합니다. 스스로 퇴사를 한다면실업급여 수급이 어렵고 권고사직이나 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 근로계약으로 약정한 근무시간 이후에도 계속근무를 한다면 당연히 추가임금이지급되어야 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 초과근무한 입증자료를 수집하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차수를 산정하려면 정확한 입사 및 퇴사일자를 기재해주셔야 합니다. 2. 대략적으로 5년정도 근무를 하였다면 대략 73개 ~ 90개의 연차휴가가 발생하였다고 볼 수 있습니다. 따라서 총 연차를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받으셔야 합니다.3. 만약 회사에서 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직으로 채용한 상태에서 수습기간을 3개월을 둔 상태에서 3개월이 지나고 근로계약 종료를 통보하는 경우 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 해고당한 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 근로기준법은 정당한 이유없는 해고를 금지하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 하루 8시간 한주 40시간의 근무조건에 8월 1일부터 31일까지가 근무기간이라면 4대보험 가입대상에 해당됩니다.2. 건강과 연금도 가입대상입니다.3. 9월에 취득신고 후 접수처리가 되면 동일한 날에 상실신고를 해도 됩니다.4. 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 사직서 양식을 주지 않는 경우라면 아무 사직서 양식이나 인터넷에 찾아서 작성하시길 바랍니다. 회사 양식으로제출하지 않았다고 하여 사직서 제출의 효과가 없는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주5일 근무를 하였다면 현 직장만으로 180일은 충분히 충족가능합니다. 그리고 경영악화에 따른 권고사직으로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.2. 받을 수 있습니다.3. 고용보험 가입기간이 첫 직장도 합산이 되므로 질문자님이 50세 미만인 경우 210일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 승인되면 공단에서 휴업급여를 지급하기 때문에 질문자님은 해당 근로자가 출근한 일자에 대해서만 임금계산을 하여지급하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직기간이 1년 미만일 경우에는 그 기간 중에 지급받은 상여금 전액을 당해 재직기간으로 분할 계산한 후 3을 곱하여 평균임금에 포함시키면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 계산을 합니다. 따라서 5월, 6월, 7월에 대한 임금이 있어야정확한 퇴직금을 산정할 수 있습니다.2. 그리고 퇴직금 계산시 비과세 항목도 포함하여 계산을 합니다.3. 대략 비과세 포함 월 300만원을 받는다고 가정하면 예상 퇴직금은 5,580,102원으로 산정이 됩니다.4. 감사합니다.