답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정 육아휴직 기간은 1년입니다. 이러한 1년동안 고용보험에서 육아휴직급여가 지급이 되는데 75%만 지급이 됩니다. 나머지 25%는 사후지급금이라고 하여 복직후 6개월 이상 근무해야 받을 수 있습니다. 따라서 질문자님이 6월내에 퇴사를 하는 경우75%는 받을 수 있지만 사후지급금 25%는 받지 못한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 해당 근로자의 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정한 평균임금을 기준으로 금액이 책정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준이 더 유리한 경우에는 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 규정에 회사에서 회계기준으로 연차를부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 있다면 총 41개를 기준으로 정산이 가능합니다. 만약 이러한 규정이없다면 근로자에게 유리한 46.6개를 기준으로 하여 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우가 아니라면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 아닌 회사 자체적으로 여름휴가를 부여하는 경우가 아닌 질문자님 본인 연차를 이용하여 여름휴가를 가는 경우라면늦게 가셔도 문제될게 없을걸로 보입니다. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.통상 점심시간도 휴게시간으로 보기 때문에 9시간 있는 사업장에서 점심시간 1시간을 주고 8시간을 일한다면 별도 휴게시간을부여할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금으로 계산합니다. 따라서 5월 14일부터 8월 13일까지 지급된 임금을 기준으로 퇴직금이 계산된다고 보시면 됩니다. 실제 퇴사일 기준 최종 3개월이므로 월초, 월중, 월말 어느때 퇴사를 하더라도 큰 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭔가 애매한 상황이긴 합니다. 실제 회사에서 해고를 하였다는 부분과 사직을 권유한 부분에 대해 입증할 수 있는 경우이면 모를까질문자님도 별도 증거가 없다면 상실사유를 해고나 권고사직으로 바꿔 실업급여를 신청하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다.2. 직접 계산이 어렵다면 네이버나 고용노동부 홈페이지에 있는 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 현재 실업급여를 받기는 어렵습니다. 고용보험 상실처리를 하더라도 이미 간호를 받으셔야 하는 분이사망하셨기 때문에 해당 사유를 이유로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 현재 실업급여 수급이 어렵다면 타 직장에 취업을 하여단기 계약직으로 근무한 후 실업급여를 신청하는 방법을 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.