일년 이상 근무시 발생되는 15개 연차가 까일 수 있나요??

Question

1. 일년이상 근무시 발생되는 15개의 연차가 깎일 수 있나요?

_20년 8월 입사하였고 23년 7월 퇴사합니다. 회사는 회계년 기준으로 연차 계산을 하는데 23년 8월까지 다녀야 16개 연차가 생성되고 7월까지 근무시 8개의 연차가 생성된다고 합니다. 올해 1월에 생성된 16개의 연차가 깎일 수 있는지 궁금합니다.

2.위 근무일 동일로 회계년도로 계산시 46.6개의 연차가 입사일로 계산시 41개의 연차가 생성됩니다.

회사는 회계년 기준으로 연차계산을 하는데 입사일 기준보다 회계년도 기준이 많을 경우 회계년도 기준으로 생성된 연차를 보장받을 수 있는건가요? 아니면 입사일 계산으로 연차가 깎이게 되는건가요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 정함이 없는 한 회계연도 기준 발생한 연차휴가가 입사일 기준 재계산된 연차휴가보다 많다고 하여 회사가 기부여된 휴가를 회수할 수는 없을 것입니다.

Answer 2

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하되 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 7월에퇴사 시 입사일 기준으로 16일의 연차휴가가 발생하지 않아 연차휴가가 차감될 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.

퇴사 시점에서는 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

1. 연초에 발생한 연차휴가를 삭감할 수 없습니다.

2. 특별한 규정이 없다면 회계일 기준을 적용해야 합니다.

Answer 5

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

1. 입사일 기준으로 재정산하기 때문이며

입사일 전에 퇴직 시에는 연차에 있어 조정될 수 있습니다.

2. 사규나 근로계약서에 퇴직 시에 입사일 기준으로 재정산한다는 문구가 있다면

입사일 기준으로 재정산할 수 있습니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 6

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.

_20년 8월 입사하였고 23년 7월 퇴사합니다. 회사는 회계년 기준으로 연차 계산을 하는데 23년 8월까지 다녀야 16개 연차가 생성되고 7월까지 근무시 8개의 연차가 생성된다고 합니다. 올해 1월에 생성된 16개의 연차가 깎일 수 있는지 궁금합니다.

회사는 회계년 기준으로 연차계산을 하는데 입사일 기준보다 회계년도 기준이 많을 경우 회계년도 기준으로 생성된 연차를 보장받을 수 있는건가요? 아니면 입사일 계산으로 연차가 깎이게 되는건가요?

23년 8월보다 조기 퇴직함에 따라서 위 경우 회계연도가 더 유리합니다. 따라서 원칙적으로 회계연도 부여된 연차는 모두 수당지급해야합니다.

다만 내부규정에서 입사일로 재정산한다고 규정하고 있는 경우 입사일로 정산되는 바, 23년도 발생한 연차를 정산처리할 수 있습니다.

Answer 7

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

1. 연차휴가는 특정한 시점에 부여된 이후 언제 퇴사하든 상관없이 줄어들지 않습니다.

2. 회계연도 기준으로 받을 수 있습니다.

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

회계기준이 더 유리한 경우에는 회사 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 합니다. 만약 규정에 회사에서 회계기준으로 연차를

부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 있다면 총 41개를 기준으로 정산이 가능합니다. 만약 이러한 규정이

없다면 근로자에게 유리한 46.6개를 기준으로 하여 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.