답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.2. 월요일부터 금요일까지가 근로일이고 주휴일이 일요일인 경우라면 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당이발생을 합니다. 금요일까지만 일하고 퇴사한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.휴게시간 미부여에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다. 물론 실제 휴게시간이 부여되지 않은 부분에 대해서는 질문자님이증거자료 제출을 통해 입증을 하셔야 합니다.2. 처벌할 사항은 아니라고 보입니다.3. 질문자님이 근로계약서에 서명한 사실이 없다면 미작성으로 신고하시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약 내용자체가 중요하다고 볼 수 있습니다. 별도 약정된 내용이 없다면 홈페이지에 게시된 문구가 있다고 하여 재택4일을주장하기는 어렵다고 보입니다. 일단 회사와 이야기를 하여 재택근무를 유지할 수 있는지와 유지할 수 없다면 교통비 등 비용지급이 될 수 있는지에 대해 협의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 저도 이해가 되지 않습니다. 회사에 이야기하여 월에 발생한 임금을 다음날 15일에 받겠다고 하면 될 것같습니다. 그럼 6월 급여부터 다음달 15일에 지급받으면 크게 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 소급처리가 완료되고 실업급여 신청요건을 충족한다면 받을 수 있습니다. 2. 미가입기간에 대한 보험료 납부와 상관없이 일단 소급가입 이후에 실업급여를 신청할 수 있습니다.3. 민사소송까지 하지도 않겠지만 일단 지급하면 회사의 목적이 완료되므로 취하를 할 것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자격취득일은 질문자님의 입사일이며 상실일은 질문자님의 마지막 근로제공일의 다음날로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 하지만 근로자가 퇴사통보한 날이 퇴사일이 되는것은 아닙니다.적어주신대로 회사에서 승인을 하지 않았다면 질문자님이 퇴사를 통보한 시점부터 한달이 지나야 근로관계가 종료가됩니다. 직접 회사에 연락을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 자녀 1명당 법정육아휴직 기간은 1년입니다. 이러한 육아휴직 기간에 대해서는 회사에서 임금을 지급하지않지만 고용보험에서 육아휴직급여(통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)를 지급합니다. 그리고 육아휴직은엄마는 물론 아빠도 사용이 가능합니다. 마지막으로 회사에서 육아휴직을 거부하는 경우 노동청에 신고가 가능하며 실업급여 수급도가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간 단축 기간 및 사유 그리고 임금을 감액하지 않는다는 내용으로 기재하여야 합니다. 꼭 취업규칙 개정을 하지 않더라도인사규정 형식으로 별도 만들어도 됩니다.2. 이전 근로계약서에서 단축된 시간으로만 변경하여 기재하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장 이사나 인사발령으로 인하여 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 수급이가능할 수 있지만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 실업급여 수급사유는 아닌것으로 보입니다. 감사합니다.