답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 시간단위로 연장근무를 해야 수당을 지급하는 것은 아닙니다. 회사의 지시에 따라 분단위로 연장근무를 하는 경우라도5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주의 기산일에 대해 근로기준법 등 노동법에 규정하고 있는 내용은 없습니다. 회사 취업규칙이나근로계약으로 한주의 기산일을 명시할 수 있습니다. 따라서 회사마다 차이가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사고가 아닌 업무상 질병에 따른 산재건이므로 근로자가 산재로 승인을 받더라도 회사에 불이익은발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.27일 석가탄신일과 무급휴무일(토요일)이 중복되는 경우 유급으로 처리할 의무는 없다고 보시면 됩니다. 따라서 대체공휴일인29일 월요일에 대해서만 유급으로 처리하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사측에서 징계를 결정하기 위하여 무단결근의 사유에 대해 조사를 할수는 있다고 보입니다. 물론 질문자님이 원하지 않는 경우라면 대답할 의무가 있는 것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적으로 확정된 내용이 없습니다. 적어주신대로 국회를 통과하여 법을 시행하여야 합니다. 그리고 법안의 사안에 따라서 시일이 걸리게 되면 대상자들이 집중으로 신청하거나 법 개정의 취지가 왜곡 되는 현상이 나타날 수 있을 때 공포후 즉시시행을 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 22년 7월 1일에 입사하여 23년 6월 30일에 퇴사하는 경우 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다.2. 인계인수와 관련되서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 회사 취업규칙이나 근로계약에 별도의 내용이 없다면 하지 않고퇴사를 하셔도 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 3. 네 다른 양식을 사용하셔도 됩니다. 4. 네 실제 퇴사사유와 다른 내용을 강요하더라도 질문자님은 거부하시면 됩니다.5. 그리고 산재요양긴간 중 해고는 절대적으로 금지합니다. 만약 회사에서 해고를 하는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가가능합니다.(위반시 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.중간정산 이후 근무기간이 1년이 되지 않더라도 퇴직금이 계산되어 지급되어야 합니다. 5인미만 사업장의 경우에도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 주중입사를 하여 한주 개근을 하지 못한 경우에는 주휴수당이 발생하지 않지만 이미 일급에주휴수당을 포함하여 지급하는 경우라면 주중에 입사하더라도 하루 근무시 12만원이 지급될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는다면 임금체불로서 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.