답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용을 봐야 확인할 수 있습니다. 포괄임금제로 미리 주말근무 부분에 대해 계약서에 반영되어 있는 경우라면 추가청구가어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경우에 따라 압류가 가능할 수 있겠지만 임금체불이라면 압류보다는 우선 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 만약 진정을 하였음에도 실제 지급여력이 없다면 대지급금 제도를 활용하시길 바랍니다. 이 경우 체불금액의 일부에대해 국가에서 우선 지급을 합니다. 만약 대지급금 제도를 이용하고도 지급받지 못한 임금에 대해 압류 등을 생각해보셔야 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서상 2,010,580원을 지급하기로 명시되어 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 45시간 근무시 2,319,838원이 되고90% 적용을 하더라도 2,087,855원이므로 차액을 지급하여야 될 것으로 보입니다. 참고로 90% 지급에 대한 구체적인 명시가없더라도 수습기간 중 특정금액을 명시하더라도 90% 이상이라면 법위반으로 보기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 프리랜서라면 노동청을 통해 도움을 받기는 어렵다고 보입니다. 따라서 적어주신대로 현재 상황에 대해 결재품의자보다 더상급자인 분께 이야기를 하여 도움을 받아보셔야 될 것 같습니다. 그리고 팀장과의 대화나 통화 등을 지금부터라도 녹취해 두시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 사업장에 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 임금이 지급되어야 하지만 미리 출퇴근을 찍도록 하여 증거를 남기지 않을려고 한다면 출퇴근을 미리 찍으라는 녹취 및 질문자님과 같이 불합리한 대우를 받는 동료와함께 노동청에 신고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 근로계약으로 약정한 업무외의허드렛일을 시키는 부분과 다른 직원들 앞에서 모욕감을 주는 언행 등의 경우에도 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 증거는해당 부분에 대한 녹음이 있다면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에 연락을 하여 현재 사정에 대해 이야기를 하고 연차로 처리해줄것을 요청해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 환급금에 대해 회사에서 말만하고 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 무인발급기에서는 4대보험 가입확인서 및 내역서를 발급받을 수 있습니다. 질문자님의 직장명, 담당업무, 근무기간, 연봉등에 대한 구체적인 경력증명서 발급이 필요하다면 이전회사에 연락하여 발급을 받으셔야 될 것 같습니다.(이전 회사가 없다면 당시대표자에게 연락을 해보셔야 될 것 같습니다.) 법에 따라 회사는 발급의무가 있으며 미발급시 과태료 500만원이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사에 도움을 요청하여 회사에서 협력업체에 이야기를 할 수 있도록 하는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.