답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이며 휴게시간 제외 한주 45시간을 근무하는 경우라면 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,319,839원이 되고 주휴수당을 포함하지 않는다면 1,985,448원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득 비과세 항목에 대해서는 세금과 4대보험료가 공제되지 않습니다. 따라서 차량유지비 20만원을 제외한 280만원을기준으로 세금 및 4대보험료가 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 수습기간에도 주휴수당은정상적으로 발생을 합니다. 따라서 수습기간에도 한주 3.2시간의 주휴시간에 시급의 90%를 곱한 금액을 주휴수당으로 지급하여야합니다. 만약 수습기간임을 이유로 주휴수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4대보험에 가입과 무관하게 실제 사업장에 출근하여 일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 자체규정에 따라 병가를 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 병가는 무급으로 처리된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있는 경우 연장, 야간, 휴일근로에 대하여 가산수당(1.5배)을 지급하는 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우 보상휴가도 1.5배로 계산이 되어야 합니다. 쉽게 4시간의 연장근로에 대해서는 6시간의 보상휴가를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2022년 7월 1일 이후 신청자는 1차 및 4차 인정일에는 반드시 고용센터에 의무적으로 출석하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 각종 권리는 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 한다고 보시면 됩니다. 따라서 근로계약서의 일자와 다르게 올해 6월말일까지 근무하여 실제 370일을 근무하고 퇴사한다면 1년시점에 발생하는 연차 15개에 대한 미사용 수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주 재량이 아닌 법에 따라 보장되는 휴일이라고 보시면 됩니다. 따라서 원래 휴무이거나 근로일인 근로자 모두 석가탄신일과대체공휴일 모두 휴일이 인정되어 쉴 수 있어야 합니다. 만약 이날에 근로하는 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사는 근로자가 신청한 일자에 연차를 사용하는 경우사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차의 사용시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 사유없이 근로자의 연차사용을못하게 하는 경우라면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.