답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확하게 하려면 2장을 작성하는게 맞습니다. 따라서 입사일부터 급여인상전까지 1장 그리고 급여가 인상된 시점부터 변경된 근로조건으로 근로계약서를 1장 작성하시는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외출장수당은 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 출장수당 지급시 휴일을포함하는지와 출장비 산정시 기본급을 기준으로 할지 아니면 총급여를 기준으로 할지에 대해 정할 수 있으므로 회사에 확인을하시거나 회사규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입되어 있다면 질문자님이 근무하는 동안 받은 임금총액 x 1/12로 계산하시면 됩니다. 그리고 5인이상사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생하며 1년을 초과하여 근무를 하였다면 퇴사시 15개에 대한 연차 미사용수당을지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경은 질문자님의 동의 없이 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 만약 근로시간 변경을권유하더라도 질문자님이 원하지 않는다면 거부를 하시면 됩니다.2. "단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다. 만약 사업장에 질문자님과 동종의 업무를 수행하는 통상근로자가 있다면질문자님은 단시간근로자에 해당이 됩니다.3. 질문자님이 단시간근로자에 해당하고 5인이상 사업장인 경우 원래 약정한 시간을 초과하여 근무시 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다.4. 연차도 5인이상 사업장의 경우에 발생을 합니다. 1년미만 기간에 대해서는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의연차휴가가 발생한다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 여러번 작성하더라도 실제 근로관계의 단절이 없는 상태에서 1년이상 근무를 한다면 퇴직금이 지급되어야 하고 5인이상사업장의 경우 1년간 80% 이상 출근시 12개가 아닌 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견근로자로 근무를 하는 경우라면 기본적으로 비정규직에 해당한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못합니다.따라서 퇴사를 이유로 최저시급을 지급할 수 없고 원래 약정된 시급으로 임금지급을 하여야 합니다. 만약 회사에서 최저임금으로계산하여 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 실제 휴게시간 없이 한주 소정근로시간이 16시간이고 한주 개근을 한다면 주휴수당이 산정되어 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아마 회사에서 사직서를 작성하라는 내용인 것 같습니다. 질문자님 스스로 퇴사하신게 아니라면 사직서를 작성할 필요는 없습니다.참고로 5인이상 사업장에서 해고를 당한 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있지만 사직서를 작성한다면 구제신청이 어렵게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금을 지급받기 위해서는 사업장에서 최소 1년은 근무를 하셔야 합니다. 만약 1년에서 하루라도 부족한 경우라면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.