답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당이 됩니다. 다만 근로계약으로 근무장소나 담당업무를 특정한 경우라면 질문자님의동의를 얻어 인사발령을 하여야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 회사에서 인사발령을 할 필요성보다 질문자님의 생활상 불이익이더 큰 경우라면 부당한 인사명령으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해의 최저시급은 9,620원이며 작년은 9,160원입니다. 대략 5%정도 인상이 되었다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 15시간 이상 근로하기로약정을 하였다면 한주 개근시 의무적으로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법이 개정되어 회사에서 근로자에게 임금지급시 의무적으로 임금명세서를 교부하여야 합니다. 1. 근로계약서를 미교부하는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과되고2. 임금명세서를 미교부하는 경우 과태료가 부과됩니다. 30만원(1차위반), 50만원(2차위반), 100만원(3차위반)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 복지비나 성과급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사규정을확인하여 복지비나 성과급에 대한 지원제도가 있는지를 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 입사후 바로 작성하는게 맞기는 하지만 나중에라도 작성을 하면 큰 문제는 없습니다. 근로계약서를 작성하는 경우 질문자님의실제 출근하기 시작한 날을 입사일로 기재하여 작성하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 질문자님이 5인미만 사업장에서 근무하는경우 19 / 40 x 8 x 9,620원으로 계산한 36,556원이 한주 주휴수당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하는데 있어 문제되는 부분은 없다고 보입니다. 따라서 동일한 직장의 근무기간에 따라 이직확인서를 2번 발급받으시면 됩니다. 그리고 17년도에 실업급여를 받은 부분도 영향이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사만 받을 수 있고 자발적 퇴사를 하는 경우에는 받을 수 없지만질병으로 인한 경우에는 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사진단서가 필요하고해당 질병으로 인하여 회사에 휴직신청을 하였으나 회사의 사정으로 인하여 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님이 한주 이틀만 근무하더라도 19시간을 근무하는 경우이므로 한주 개근시 당연히 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.