답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 아마 세금 및 4대보험료로 인하여 미사용 연차수당을 퇴직연금으로 넣어 준다는 것으로 보입니다. 법에위반된다고 볼 수 있습니다. 미사용 연차수당은 근로소득이므로 정상적으로 월급 지급 때 지급이 되어야 합니다. 회사에 퇴직연금이아닌 월급 지급 때 지급해달라고 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 4월에 20일을 근무하였습니다. 주휴수당이 4개 발생한다고 보면 월 근로시간 + 주휴시간은 총 232시간이됩니다. 여기에 질문자님의 시급인 11,000원을 곱하여 주면 2,552,000원이 월 임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.조합원은 노동조합의 회계감사 결과와 운영상황 등에 대하여 노조위원장 등 집행부에 열람을 요구할 수 있습니다. 일단 노동청에서행정지도를 하였음에도 공개하지 않는 경우 다시 노동청에 이야기를 하시길 바랍니다. 이 경우 노동청에서 해당 자료를 직접 받아질문자님이 열람할 수 있도록 조치할 수 있습니다. 그래도 공개를 하지 않는 경우 법원에 회계장부열람절차이행의 소를 제기하여 강제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 이러한 권고사직에 대한퇴사일도 회사와 근로자가 합의하여 정하는 것입니다. 질문자님이 12일까지만 근무한다면 퇴직금을 받을 수 없게 됩니다. 따라서회사의 권유를 거부하시길 바랍니다. 17일까지 근무하고 퇴직금을 받고 나가겠다고 이야기를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간을 1년으로 약정하여 근무하는 경우라도 질문자님이 한달전에만 퇴사의사를통보한다면 1년전에도 언제든지 퇴사가 가능합니다.(근로계약서를 변경할 필요도 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 5인이상 사업장의 경우 한주 근로시간에 대한 제한은 있지만 야간시간에 대한 제한은 별도 없다고 보시면 됩니다.따라서 한주 52시간을 초과하지 않는 경우이고 회사와 근로자가 합의하여 야간근로를 많이 한다고 하여 법상 문제는 없습니다.물론 한명이 퇴사하여 한주 52시간을 초과하게 된다면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 질문자님이 일용직으로 근무를 하였더라도 고용보험은 원래가입하였어야 합니다. 지금이라도 회사에 소급가입을 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 질문자님이 직접 근로복지공단에피보험자격확인청구를 하여 고용보험을 소급가입을 하고 이후 실업급여 신청을 생각해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.따로 제출하지 않아도 됩니다. 질문자님이 조회가 가능하면 고용센터에서도 확인이 되는 사항입니다. 그리고 상용직과 달리일용직의 경우 180일만 충족하면 퇴사사유와 무관하게 실업급여 수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어린이 날은 법정휴일에 해당합니다. 어린이날 일을 하지 않더라도 기본적으로 유급휴일수당(1)을 받게 됩니다. 만약 일을 한다면 5인이상 사업장의 경우 유급휴일수당(1) + 휴일근로수당(1.5배)을 받게 되고 5인미만 사업장의 경우 유급휴일수당(1) + 휴일근로수당(1)을 받게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 지급받은 성과급의 경우 퇴사일 기준 1년간 지급받은 3/12이 퇴직금 계산시 반영됩니다.2. 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 중도에 퇴사를 하더라도 사용한 3.5개를 제외한 11.5개에 대한 연차가남게 됩니다.3. 정확한 임금구조를 알지 못해 답하기 어렵지만 소진하고 퇴사한다면 재직일수가 길어지는 만큼 퇴직금액에 있어 유리할 수 있습니다.(다만 한주 전체에 대해 연차를 소진한다면 해당 주의 주휴수당이 발생하지 않으므로 주의하시길 바랍니다.)4. 감사합니다.