답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업을 금지하는 법령상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 통상 회사 내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하고 있으므로 질문자님의 경우 불이익을 받지 않으려면 회사의 허락을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최근 공무원 보수 인상률을 보면 물가상승률이 반영되지 못하여 9급 초봉의 경우 최저임금도 안되는 부분으로 인하여 공무원 노조 등에서 투쟁을 하기도 하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일수와 상관없이 실업급여 신청 전에만 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능하다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 승인 상병 또는 승인 상병으로 인하여 새로운 상병이 발병하여 적극적인 처치를 요하는 상태로 재발한 경우에는 산재에서의 재요양이 가능합니다. 재요양으로 승인되는 경우 병원비와 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차휴가는 근로자의 권리로 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 질문자님의 신청없이 회사에서 휴무날에 근로자의 연차를 소진시키는것은 근로기준법에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생계 급여란 경제적으로 생활이 어려운 저소득층에게 일상에 필요한 필수품을 정상적으로 누릴 수 있도록 금품을 지급하는 제도를 말합니다. 올해 기준 생계급여는 1인 가구623,368원, 2인 가구1,036,846원, 3인 가구1,330,445원, 4인 가구 1,620,289원,5인 가구1,899,206원, 6인 가구2,168,394원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 실제 사용을 하지 못하게 하는 것이아닌 눈치를 주는 내용만으로는 신고를 하더라도 큰 의미는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 성희롱은 사업주․상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 것, 그리고 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 불이익을 주는 것을 말합니다. 가해자가 성희롱 사실을 인정하였고 피해자의부서를 이동시킨 부분이 근로자 본인의 의사에 반하는 불이익으로 평가되는 경우라면 회사의 합의금 청구가아닌 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하여 발생을 합니다. 따라서 근로자의 소정근로시간이 15시간이라면 실제 근로시간이 15시간 미만이더라도 주휴수당을 산정하여 지급하는게 원칙입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액은 질문자님의 소정근로시간과 평균임금(퇴사일 기준 3개월간 지급받은 임금으로 계산)을 기준으로 책정이 됩니다.다만 하루치 실업급여 금액에 대해 상한액(66,000원)과 하한액(61,570원) 규정이 있어 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 최소 61,570원은 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.