답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 이전 직장에서 자발적 퇴사후 다시 취업하여 3개월 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 식비는 법에 규정된 내용은 없으므로 회사 자체규정으로 식비지급을 명시하지 않는다면 꼭 지급해야 하는것은 아닙니다.2. 하루 쉰 경우 8시간에 대한 임금 뿐만 아니라 해당 주에 개근을 하지 않은 경우에 해당하므로 주휴수당 8시간 분도 공제되어총 16시간의 임금공제가 가능하긴 합니다. 3. 그리고 급여지급시 법에 따라 임금명세서를 의무적으로 교부하여야 합니다. 미교부시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 통장으로 받았다면 급여이체증과 질문자님이 스스로 정리한 알바앱에 대한 내용도 제출하여 보시길 바랍니다. 명확한 증거가 있는 경우보다는 불리하겠지만 해당 증거와 질문자님의 주장을 통해 노동청에서도 조사를 하게 되므로 못받는다고 볼수도없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장 체류시간 총 15시간에 휴게시간 3시간을 제외하면 하루 12시간 근로가 됩니다.2. 5인이상 사업장의 경우 연장근로(하루 8시간 초과근로)와 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)에 대해서 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.3. 따라서 임금계산은 아래의 (1), (2), (3)을 모두 합산한 금액이 됩니다.(1) 기본근로 : 12시간 x 시급(2) 야간근로 : 5시간 x 시급 x 0.5(3) 연장근로 : 4시간 x 시급 x 0.5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 퇴사사유와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 지급되어야 합니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 질문자님이 하루 8시간 주5일 근무를 하는 경우 한주를 개근한 경우 주휴수당까지 6일치의 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 한달 후에 작성하더라도 4대보험은 실제 입사일에 맞춰 신고를 할수는 있습니다. 근로계약서는 나중에라도 노동분쟁발생시 강력한 증거로서 역할을 하기 때문에 파트타임 전환 전 한달도 근로계약서 작성을 요청하셔서 작성을 한 후 근무를 하는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루를 일했더라도 당연히 임금이 지급되어야 합니다. 임금 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.그리고 신고전에 임금을 지급한다면 신고를 하더라도 큰 의미는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세전 월급여가 3,700,000원인 경우 국민연금 (4.5%)166,500원, 건강보험 (3.545%)131,160원요양보험 (12.81%)16,800원, 고용보험 (0.9%)33,300원, 근로소득세 (간이세액)151,670원, 지방소득세(10%)15,160원이공제되어 월 예상 실수령액은 3,185,410원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미작성한 동료도 신고할 수 있습니다. 같이 방문하셔도 됩니다.2. 3개월 이상 근무한 근로자를 해고하는 경우 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 증거는 회사에서 일방적으로 나가라고 한 카톡, 문자, 통화녹취 등이 있어야 도움이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험의 경우 해외파견근로자는 국내병원에서 진료를 받을 수 없습니다. 따라서 건강보험 정지신청을 하게 됩니다. 이 경우 국내에 피부양자가 남아있는 경우 50%, 피부양자가 없는 경우 100%의 보험료를 감면받게 됩니다. 감사합니다.