답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연금보험료는 인정소득을 기준으로 납부해야 하며, 인정소득은 실직하기 직전에 받았던 3개월 간 평균소득의 50%에 해당하는 금액으로 최대 70만원을 초과할 수는 없습니다. 따라서 70만원이 보험료 부과 기준이 되고, 국민연금 보험료율은 9%이므로 6만 3천원이 월 보험료이며, 질문자님이 금액의 25%인 15,750원만 내면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차가 아닌 병가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정에병가의 기간이 명확히 되어 있는 경우가 아니라면 병가의 부여는 회사에서 결정할 수 있는 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 근로시간내에 향토예비군 및 민방위에 동원 또는 훈련소집되어 근무하지 못한 경우는 임금을 지급하여야 합니다.(향토예비군설치법 제10조, 민방위기본법 제27조) 따라서 연차로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 급여를 받으려면 월력으로 한달이 아닌 육아휴직 기간자체가 30일 이상이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정답이 없는 부분인것 같습니다. 질문자님이 이전 담당하던 직무 및 경력 등이 반영될 수 있는 업종으로 선택할수도 있고 이와무관하게 새로운 일을 하실수도 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연금보험료는 인정소득을 기준으로 납부해야 하며, 인정소득은 실직하기 직전에 받았던 3개월 간 평균소득의 50%에 해당하는 금액으로 최대 70만원을 초과할 수는 없습니다. 예를 들어 실직 전 급여가 120만원이었다면 이 금액의절반인 60만원이 보험료 부과 기준이 되고, 국민연금 보험료율은 9%이므로 5만 4천원이 월 보험료이며, 가입자가이 금액의 25%인 13,500원만 내면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사후 실업급여를 받기 위해서는 계약기간이 최소 1개월은 되어야 합니다.한달 미만 계약직은 일용직으로 평가되어 실업급여를 수급할 수 없습니다. 법은 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 입사시점 부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이수습기간 중 퇴사를 하더라도 미사용 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 수습기간을 이유로정산을 안해준다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약연장시 기간의 구체적인 기준은 없습니다. 따라서 4월 30일 계약만료 이후 회사와 근로자가 합의한 상태에서 20일의 계약연장을하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 연장근로와 야간근로가 중첩되는 경우에는 기본근로 1배 + 연장 0.5배 + 야간 0.5배로 계산하여 2배로 수당을 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.