답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 산재로 인정이 되어도 회사에 불이익이 되는 부분은 없으며 목격자 진술서를 작성하여 제출하는 경우에도 무조건 산재로 인정되는게 아닙니다. 적어주신대로 업무와 질병간에 인과관계가 있어야 산재로 승인이 됩니다. 질문자님의 경우 주관적인 입장보다 제삼자의 입장으로 명백하게 사실만을 기재하여 작성해준다면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중 1주간의 소정근로시간이 15시간미만이거나, 자영업 또는 근로를 제공하여 받은 대가가 월 상한액인 150만원 미만인 경우까지는 근로를 하더라도 육아휴직급여가 중단되지 않지만 150만원을 초과하는 경우에는 육아휴직급여 지급이 중단되므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 퇴근직전 정산을 하였을 때 이상이 없었다면 꼭 회사의 요구대로 1만원을 지급할 의무는 없다고 보입니다. 질문자님 정산시 문제가 없었다는 부분을 주장해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업주의 동거친족의 경우에는 기본적으로 근로자성이 부정이 됩니다.2. 해고일 기준 이전 1개월동안의 근로자수로 상시근로자수를 계산하여야 합니다.3. 기본적으로 일용직이 아닌 계속 고용된 근로자라면 질문자님 입사이전에도 있다고 보고 주장을 하여야겠지만 실제 상시근로자수 입증이 쉽지는 않을것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 쓰는 계좌로 입금해달라고 요청하시길 바랍니다. 만약 계좌개설을 이유로 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 특정계좌가 없다는 이유로 임금을 지연하여 지급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단체협약이나 취업규칙에 징계절차(사전통보, 소명기회 부여 등)에 대한 규정이 없다면 사전통보나 소명기회를 부여하지 않더라도문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고를 하지 않았다고 하여 해고 자체가 무효로 되는 것은 아닙니다. 다만 해고예고를 하지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 부여할 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고예고는 꼭 서면으로 할 필요는 없지만 노동분쟁이 발생시 입증의 문제로 인하여 서면으로 하는 경우가 많습니다. 해고예고는30일전에 하면 됩니다. 그리고 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우에는 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 출근이 없다면 휴직처리를 하시고 휴직기간에는 업무관련 전화자문으로 매월 80 ~ 120만원을 지급하는 내용에 대해 기재를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.