답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 만기 이후에 퇴사하는 것은 아무런 영향이 없지만 만기가 되었다고 하여 바로 퇴사를 하는 것보다는 지원금 적립이 모두 정상적으로 되었는지를 확인한 후에 퇴사를 하는 것이 안전하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.사실관계의 확인이 더 필요해 보이지만 퇴사후 다른회사에 입사한 경우라면 재입사시점을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다.물론 영업양도 등으로 인해 고용승계가 이루어진 경우라면 질문자님 이전 회사 최초 입사일을 기준으로 퇴직급이 계산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 1년간 80% 이상 출근시 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이렇게 발생된 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 미사용한 연차가 있는 경우에는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 따라서 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 계속근로기간이 1년 이상이라고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알 수 없는 부분입니다. 만약 지자체가 직접 운영을 하는 경우라면 질문자님을 직접 채용을 하지 않는 이상 소속 사업주(위탁업체)의지시에 따라 타 근무지에서 근무하게 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계를 구체적으로 기재해 주셔야 될 것 같습니다. 입사시점과 연장계약일을 알아야 연차 15개 부여가 적정한지를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사 통보기간에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없지만 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장에서의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘는 행동을 통해 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 준다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 업무상 적정 범위를 넘는 행위는 예를 들어, 폭행 및 협박 행위, 폭언·욕설·헌담 등으로 모욕을 주는 언어적 행위, 사적 용무 지시, 집단 따돌림, 업무수행 과정에서 의도적 배제, 업무와 무관한 일을 반복·지시, 과도한 업무 부여, 원활한 업무수행을 방해하는 행위 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인한 자가격리기간에 대해서는 기본적으로 무급처리가 되기 때문에 연차를 사용한 것으로 하여 하루치는 유급으로 받을지 아니면 무급처리가 되고 나중에 연차를 사용할지는 회사와 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 임원의 계약형태 및 근무기간에 있어 많은 차이가 있을걸로 보입니다. 임원 정년을 규정하여 정년까지 근무하는 경우도 있고 계약기간을 정하여 단기만 근무하는 경우도 있습니다. 감사합니다.