답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금은 금융회사에 맡긴 자산을 수익창출을 위해 운용하는데 누가 운용하느냐에 따라 확정급여형과 확정기여형으로 나누어집니다. 확정급여형퇴직연금(DB)은 근로자가 받을 퇴직급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도 입니다.(퇴직금과 계산방식 동일) 그리고 확정기여형퇴직연금(DC)은 사용자가 퇴직금지급을 위한 재원을 금융기관에 적립하고 노동자가 자금을 운용하고 자금 운용결과에 따라 퇴직금액이 달라지는 제도 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 말합니다. 이러한 육아휴직은 휴직 개시 예정일 30일 이전에 신청하면 됩니다. 육아휴직 시작일은 질문자님이 특정하시면 됩니다. 주말이나 공휴일로 할수도 있고 평일에 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당 기준에 대해 변동된 부분은 없고 폐지되지도 않았습니다. 따라서 근로자가 주휴수당 발생요건을 충족하는 경우에는 주휴수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 대해 법에 규정된 내용은 없지만 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 근로자가 사직권유를 거부하는 경우에는 권고사직이 아닙니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 기본적으로 근로자의 입사일을 기준으로 합니다. 다만 근로자에게 불이익이 없다면 사업장 노무관리의 편의를 위해 회계기준(1.1)에 따라 연차휴가를 부여하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법이 개정되어 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근중에 발생한 재해는 산재처리가 가능합니다. 경로를 벗어나는 경우에도 예외적인 경우(일상생활에 필요한 물품 구입행위, 선거나 투표행사, 보호하는 아동을 보육기관에서 데려다주거나 데려오는 경우, 질병의 치료나 예방을 목적으로 진료받는 경우, 요양 중인 가족을 돌보기 위한 경우)에는 산재로 승인받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 모든 자녀가 대상으로 되는 것은 아니고 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청하는 경우 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 해고, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 비자발적 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 월력으로 한달 이상 계약기간을 정하여 근무하면 되고 실제 근무일수가 꼭 30일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 참고로 실업급여 금액은 최종직장을 기준으로 결정되므로 실업급여 금액에 있어 불이익이 없으려면 한달 계약직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사일(2월 4일)이 협의된 상태에서 회사의 승인없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 1년단위로 끊어서 지급되는 것이 아닌 재직일수 만큼 지급이 됩니다. 쉽게 질문자님은 3년 5개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.