답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.더 이야기할 필요가 없을것으로 보입니다. 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 꼭 그런거는 아니지만 임금지급을 하지 않기 위해 협박을 하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령 부분은 회사의 고유권한 입니다. 근로자의 경우 회사에 부서이동을 요청해볼수는 있지만 회사에서 꼭 수락할의무가 있는것은 아닙니다. 우선은 회사에 인사상담을 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 정규직은 계약기간 만료일을 기재하지 않습니다.2. 동일한 계약을 반복하여 체결하더라도 중간에 근로관계의 단절이 없고 재계약을 통해 1년이상 근무하고 퇴사를 한다면퇴직금이 발생을 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해부터 근로소득 비과세 항목 중 식대가 기존 10만원에서 20만원까지로 증액 되었습니다. 식대 비과세는 의무적으로 해야하는것은 아닙니다. 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이러한 괴롭힘에 대해서는 1차적으로회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 괴롭힘에 대한 증거를 수집하여노동청에 신고할 수 있으며 노동청 조사를 통해 직장내괴롭힘으로 인정되는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 2,200,000 x 20 / 31로 계산하여 세금 및 4대보험료를 공제후 지급하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로자가 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 만약 질문자님이 연장근로를 하였는데도 회사에서 가산수당을지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2022. 4. 14에 시행된 개정 근로자퇴직급여보장법은 일반 퇴직금도 IRP통장(계좌)로 지급하도록의무화하고 있습니다. 퇴직금을 바로 사용하고 싶으면 IRP로 받고 해지하시고 사용하시면 됩니다. 물론 세금은 부담을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 단체협약은 기본적으로 조합원들에게만 적용되지만 연장, 휴일근로의 경우에는 근로기준법에규정된 내용이므로 비조합원이 연장이나 휴일근로를 한 경우에도 당연히 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 부분은 원칙적으로 사용자의 고유권한에 해당이 됩니다. 그러나 근로계약으로 담당업무 근무장소를 특정한 경우라면근로자의 동의를 받아서 변경할 수 있습니다. 특정되지 않은 경우에도 인사발령을 할 필요성보다 인사발령으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 큰 경우 부당한 인사처분으로 볼 수 있으며 노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다.