답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장폐쇄란 사용자가 근로자측의 쟁의행위에 ‘대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’입니다. ‘업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’라 함은 근로자가 제공하는 근로를 일시적으로 거부하는 행위입니다. 직장폐쇄는 근로제공의 반대급부인 임금을 지급하지 않음으로써 근로자측에게 경제적 압박을 가하려는 사용자측의 쟁의행위 입니다. 직장폐쇄는 ｢노동조합 및 노동관계조정법｣이 쟁의행위의 한 유형으로 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 이루어지는 안전교육이라면 근로시간에 해당이 되므로 근로시간에 불참시 회사에서 제재를 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 근무자의 경우 월 소정근로시간 209시간 x 시급으로 임금을 계산하지만 주휴수당이 폐지되면 174시간 x 시급으로 임금이 계산되어 금액 자체가 줄어들 수 있습니다. 이러한 주휴수당 폐지에 대해 아직까지 구체적으로 논의되는 부분은 없으므로 너무 걱정을 하지는 않으셔도 될 것 같습니다. 개인적으로 폐지될 가능성이 크지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노령연금은 국민연금으로 이해하시면 됩니다. 노령연금은 가입자가 10년 이상 성실하게 납를 하면, 연금개시연령에 도달 했을시 본인이 여태까지 납부했던 액수와 비례해서 연금을 매달 지급받게 됩니다. 그리고 기초연금은 2014년에 도임된 제도로 국민연금 가입여부와는 무관하게 만65세 이상의 국민 중 소득이나 재산이 낮은 사람에게 최소한의 소득을 지원하기 위해 마련된 제도입니다. 기초연금은 국민연금처럼 자신이 납부했던 금액을 돌려주는 개념이 아닌 무상복지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용공고와의 근무시간이 다른 경우로 보입니다. 이 경우 토요일 추가적인 1시간 근로가 어렵다면 계약서에 서명을 하시기 전에 회사와 협의하여 근로시간의 변경에 대해 요청을 해보셔야 될 것 같습니다. 채용공고와 다른 근로시간을 기재한 근로계약서를 제시하는 부분에 대해 신고하더라도 크게 의미가 있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 동거친족의 경우 원칙적으로 근로자성이 부정되어 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않습니다.2. 동거친족이 아닌 직원에게만 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다.3. 4대보험료 자체는 급여가 가장 큰 직원을 기준으로 부과된다고 보시면 됩니다.4. 동거라 함은 세대를 같이하고 일상생활을 공동으로 하고 있는 경우를 말합니다. 세대를 같이하고 일상생활을 공동으로 한다는 것은 생계를 같이 한다는 뜻이며 동일 가옥 내에 거주하더라도 생계를 달리하는 경우에는 동거에 해당하지 않습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 근로계약기간 만료로 근로관계는 자동적으로 종료 되는 것이 원칙입니다.(계약기간이 만료되더라도 회사에서 재계약을 해줄 법상의무는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.행정공제회를 의미하는 것으로 보입니다. 공무원이 재직중 매월 일정금액을 적립후(복리이자 적용) 퇴사시에 받는다고 보시면 됩니다. 일반 사기업의 경우 회사 복지차원에서 지원하는 경우도 있지만 통상은 없는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 2020년 1월부터 3월까지의 일수는 18개월을 초과하게 되어 180일 계산시 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.설상여금에 대해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 만약 회사 취업규칙 등 내부규정으로 지급일 현재 재직중일 것을 요건으로 하고 있다면 설명절이 지난 이후 퇴사통보를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.