답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용을 이해하기 어렵습니다. 하루 8시간 주5일 근무자의 경우 한주 주휴시간은 8시간이며 하루 7시간 주 5일 근무자의경우 한주 주휴시간은 7시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 10년 근무후 자진퇴사를 하고 다시 취업하여 한달 이상 계약기간을 정하여 근무하다가계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수만 포함되므로 이를 잘 고려하여 계약직 근무를하시길 바랍니다. 그리고 자진퇴사후 일용직으로 근무하는 경우에는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 실업급여 신청이가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 39.5시간 근무를 하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,985,448원이 됩니다. 적어주신 금액을 받고 있다면최저임금 위반의 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서를 매년 작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정육아휴직 기간은 1년입니다. 자녀 1명단 엄마 1년, 아빠 1년 총 2년을 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로자를 채용하여 하루라도 사용한다면 법에 따라 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 근로계약서 미작성의경우 500만원 이하의 벌금에 처한다는 형사처벌 규정이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사정에 따른 휴업으로 근로제공을 하지 못하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 일방적인 통보를 노사합의로 볼수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.코로나로 인한 자가격리기간에 대해서는 무급처리를 하더라도 법률상 문제는 없습니다. 그리고 장래 발생하는 연차를 미리 사용하는것은 회사의 승인이 있어야 합니다.(근로자가 요청한다고 하여 인정되지는 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 겸직을 이유로 해고자체는 할 수 있지만 해고가 정당한지는 별개의 문제라고 보시면 됩니다. 따라서 5인이상 사업장의경우 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받을 수 있습니다.감사합니다.