답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연차휴가를 미사용한 경우에는 미사용 연차에 대하여 수당을 지급하여야 합니다. 휴가계를 잘 보관해두면 근로자가 사용한 연차일수를 정확히 파악하여 수당지급 여부를 결정할 수 있지만 휴가원이 없는 경우라면 잔여 연차일수에 대해 회사와 근로자간 다툼이 생길수도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 육아휴직 사용기간도 정상적으로 출근한 경우와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 2008년 5월 15일에 입사한 경우 2021년 5월 15일에 발생한 연차는 21개, 2022년 5월 15일에 발생한 연차가 21개입니다. 21년도에 발생한 연차는 발생일로부터 1년이 지나 수당으로 지급되어야 합니다. 22년도에 발생한 연차는 소진하고 퇴사하는게 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 적어주신대로 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정상 병가를 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 있는 경우가 아니라면 무급으로 처리하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제60조 제3항에 따라 연차수당은 통상임금 또는 평균임금으로 지급하도록 규정하고있습니다. 회사 취업규칙 등에 특별한 규정이 없다면 통상임금으로 계산하여 지급을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 해고를 당한 경우라면 남은 일수 40일을 일용직으로 채우면 실업급여 신청이 가능합니다. 하루 4시간을근무하더라도 180일 계산시 하루로 치기 때문에 문제되지는 않지만 소정근로시간이 4시간으로 평가되면 실업급여 금액도그만큼 줄어듭니다. 따라서 실업급여 금액에 있어 불이익을 받지 않으려면 하루 8시간 한주 40시간을 근무하는게 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 지각을 이유로 급여를 주지 않는 경우에는 회사와 더 이야기할 필요 없이 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로기준법에 따라 근로자가 1년간 80% 이상 출근한 경우 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 이러한 15개는 회사와협의를 하지 않더라도 법에 따라 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 합의하여 퇴사일이 확정된 경우라면 회사에서 퇴사일을 변경하기 위해서는 질문자님의 동의가있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 반드시 가입되어 있어야 합니다. 우선은 질문자님이 4대보험 미가입상태로 2년을 근무하였으므로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입부터 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.