답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사의 경우 정당한 이유(차별, 임금체불, 연장근로 위반, 사업장 이사, 직장내괴롭힘 등)가 없다면 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은최소 일주일은 근무를 하여야 발생을 하기 때문에 적어주신 내용을 보면 근로일에 대한 임금만 계산해서 지급하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고가 정당하려면 사회통념상 근로계약을 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야 합니다. 어떤 문제가 있어해고를 하는지는 알 수 없지만 회사에서 근로자를 해고하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 우선은 가벼운 징계조치를 하시고해고는 최후의 수단으로 생각을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 단축되어 회사에서 받는 금액은 1,680,000원이며 고용보험에서 지급되는 금액은 362,500원이 됩니다.참고로 고용보험 사이트 모성보호 모의계산기를 이용하시면 간단한 정보입력으로 단축급여 산정이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지급하기 위해 계좌번호를 확인하려고 보내달라고 하는 것이므로 통장사본이 아닌 통장자체를 찍어서 보내줘도 문제되는부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 전 1년간 미사용 휴가일수에 대한 미사용수당의 3/12에 해당하는 금액을 중간정산 기준 3개월 임금 총액에 산입하여 평균임금을 구한 후 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미교부에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.2. 사실관계가 구체적이지 않지만 미리 정해진 인센티브 지급조건과 지급률에 의해 매월 변동적으로 지급받는 인센티브도 최저임금법에 따라 최저임금에 포함될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 본인의 자발적 퇴사가 아닌 회사로 부터 사직권유, 해고 등에 따라 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.2. 한주 5일근무를 하였다면 9개월 근무시 180일도 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무수행 중 사적인 외출로 발생한 사고 ,사업주의 지시 위반으로 사고를 당한 경우, 휴게시간 중 사업장 밖에서의 사적인 행위, 출장 중 음주행위 등 정상적 경로를 벗어난 사고 등이 아니라면 사업장에서 다친 질문자님의 경우 산재신청이 가능할 것으로 보입니다. 치료중인 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재로 승인되는 경우 병원비와 일하지 못한 기간에대한 휴업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 별도의 지급기일 연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일을 기준으로 하여 14일 이내에 임금 및 퇴직금이 지급되어야 합니다. 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.