답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 하므로 일시적으로 연장이나 대타근무를 하여 실제 근로시간이 증가하였다 하더라도 주휴수당 금액에는 변동이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 중도퇴사 후 미취업자자는 별로도 연말정산을 하지 않아도 됩니다. 중도퇴사자는 퇴직하는 달의 급여를 지급하는 때에 퇴사한 회사에서 연말정산을 하게 됩니다. 더 자세한 연말정산 방법과 관련된 내용은 실제 관련 업무를 수행하는 세무카테고리에서 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한 개의 연차가 발생합니다. 입사일 기준으로 합니다.(월 초부터 말까지, 월급산정기간으로 연차가 발생하는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 5인 이상일 당시에 발생한 연차는 이후 5인 미만 사업장으로 전환이 되더라도 주장이 가능합니다. 그리고 식당의 경우라도 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재외동포(F-4) 자격으로 단순노무업무는 할 수 없지만 건설업에서 철근공, 콘크리트공 · 타설원, 거푸집 설치원 · 준비원 등 건설 관련 기능 종사자로 취업하는 것은 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴게시간을 제외하고 평일 10시간 토요일 4시간을 근무하고 5인이상 사업장인 경우라면 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 약 274만원 정도가 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적법하게 노무수령거부를 하였다면 근로시간에서 제외하면 될 것으로 보입니다. 다만 근로자가 노무수령 거부통지를 받고도 일을 한다면 묵시적으로 허락하였는지에 대한 문제가 발생할 수 있으므로 집으로 돌려보내시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급을 합니다. 18일에 입사한 경우에는 월급여 x 14 / 31로 계산을 합니다.(분모도 월일수 모두가 포함되어 있으므로 분자도 재직기간 전부가 포함되는게 맞습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차사용에 관하여 취업규칙 등 내부규정에 별도의 내용이 없다면 연차는 1일 단위로 사용하는게 원칙입니다. 따라서 근로자가 반차를 신청한다고 하더라도 회사가 승인하지 않는다면 1일 단위로 사용하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉계약으로 약정한 부분 이외의 추가적인 수당이 지급되지 않은 경우라면 연봉 13중 1에 해당하는 부분을 퇴직연금 부담금으로 적립하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.