답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.사실관계가 구체적이지 않지만  고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361,2015.09.10.)는 입장입니다. 4주평균 한주 15시간 이상이면 4주 전부를 포함시키고 4주평균 한주 15시간 미만이면 4주 전부를제외하는 방식으로 하여 4주평균 한주 15시간 이상인 주가 52주면 퇴직금이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 구속이 되어 근로하지 못하는 경우이고 직원의 아버지가 퇴사처리를 해달라고 요청하였다면 퇴사처리를 하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 근로자를 해고하려면 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다.정당한 이유는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 것을 의미합니다. 무작정해고를 하는 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원룸비를 구두로 15만원 지급하기로 하였는데 10만원만 지급한다고 하여 실업급여를 받을 수는 없지만 적어주신 내용을 보면사업장 이사 전근 등으로 사업장의 출퇴근시간이 왕복 3시간인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여를 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭만으로는 통상임금에 해당하는지 알수 없습니다. 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면통상임금에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당 포함하여 시급 11,000원을 지급한다면 최저임금에 위반되지는 않습니다.2. 5인미만 사업장의 경우에는 근로기준법상 해고 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 정당한 이유가 없더라도해고가 가능하며 근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 2022.1.1일부터 출생후 12개월 이내의 자녀 육아휴직을 사업주가 3개월이상 허용하는 경우 특례규정으로 휴직 기간중 첫3개월은 개월당 200만원이 지원됩니다 나머지 9개월은 개월당 30만원이 지원 됩니다.2. 퇴사하면 실업급여 수급은 가능할 수 있지만 육아휴직급여는 받을 수 없습니다.3. 질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용 해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을정당한 사유 없이 거부하면서 퇴사하라고 한다면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미지급된 임금 및 연차휴가와 관련된 사항은 노동청에 신고가 가능할 것 같지만 적어주신 사유만으로 자발적 퇴사를 한다면실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 귀책사유로 인한 휴업으로 근로자가 근로제공을 하지 못하는 경우에는 5인이상 사업장의 경우근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 최저임금 차액분 및 주휴수당을 지급해달라고 하시길 바랍니다.2. 폐기품으로 인하여 회사에서 고소를 하더라도 실제 처벌받는 경우는 많지 않은것으로 알고 있습니다. 이부분은법률카테고리에 확인을 해보시길 바랍니다.3. 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여야 합니다. 임금체불 사실이 명확하다면 한달안에 끝나기도 합니다.4. 증거는 많을수록 좋습니다. 적어주신 부분중 준비가능한 내용은 다 준비하시길 바랍니다.5. 감사합니다.