답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 근로자에게 교육이 진행된 경우 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육시간에대한 임금이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.동일한 직장에서 계약기간을 6개월 연장하여 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 그리고 이러한산재신청에 대해 회사의 허락은 요건이 아닙니다. 지금이라도 질문자님이 신청하셔서 승인을 받으면 보상(치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 그리고 무단퇴사를 하더라도 질문자님이사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회계기준(1.1)으로 산정시 질문자님이 2020년 8월 31일에 입사하여 2022년 5월 31일에 퇴사하는 경우 발생한 총 연차는31개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 적어주신 내용과 관련된 부분은 인사노무 카테고리 보다는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 근로자의 이중취업을금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있기 때문에 회사의 승인을 받고 겸직을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.현재 권고사직 처리를 하더라도 이후 회사가 폐업하고 다시 차리는 경우 불이익이 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 육아로 인해 퇴사를 하시고 실업급여를 수급하더라도 회사에 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 연차는 근로일에 사용가능합니다. 토요일과 일요일이 근로일이 아닌휴일이나 휴무일인 경우 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.