답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장인 B회사에서도 비자발적 퇴사를 해야 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 최종직장의 평균임금과 소정근로시간을기준으로 실업급여 금액이 책정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 쉽게 5인미만의 경우 설, 추석 등의 빨간날이 일반 평일이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에 계속적으로 납부요청을 하시길 바랍니다. 4대봏험에 가입된 상태에서 사용자가 4대보험료를 공제후 납부하지않는 경우 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법에 따라 발생한 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다 2개를 연달아 사용하는 것도 가능합니다.2. 연차 이외의 여름휴가에 대해서는 법에서 규정하고 있지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원없이 사업체를 운영하는 중에 회사에 취업을 한다면 해당 직장에서 4대보험에 가입할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 40시간 미만 근무자의 경우에도 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 그러나 연차 1개에 대한 시간은 18 / 40 x 8로 계산을 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 휴일근로시 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있으며 실제 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 당직수당의 경우 노동관계법령에서 정함이없기 때문에 회사 내부규정으로 당직수당을 정할 수 있습니다. 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어근로기준법상 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당 지급규정이 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 신청요건을 갖추어 육아휴직을 신청하는 경우 회사는 거부할 수 없습니다.거부로 인하여 자발적 퇴사를 하는 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질문자님의 경우 토요일 근무는 소정근로일에 근로하는 것입니다.2. 토요일에 연차를 사용한다면 반차로 처리되어야 합니다. 3. 감사합니다.