답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우가산수당이 지급되어야 합니다. 이러한 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 판단하기 때문에 반차사용시간을 제외한 실제 근로시간이 8시간을 초과하지 않는다면 연장수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상시근로자수 10인 이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 취업규칙을 작성하여 신고하여야합니다. 취업규칙 제정시 내규도 반영하여 통합하는 경우가 있지만 별도 관리를 하는 경우라면 전부 신고를 하시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 중도 계약해지에 따른 위약금 발생과 관련한 부분이라면 인사노무 카테고리가 아닌법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 회사의 사직권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사를 하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 기본적으로 4대보험 가입요건 중 월 60시간은 소정근로시간을 기준으로 합니다.2. 고용보험에 가입되어 있고 실업급여 요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 참고로 실업급여는 피보험단위기간180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우라면 임금을 타인계좌로 지급받았다 하더라도 퇴직금이지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019년 3월 19일에 입사하여 2022년 5월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 57개회계연도(1.1) 기준 52.8개 입니다. 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로산정한 연차가 유리하다면 입사일에 따라 정산하여야 합니다. 질문자님의 경우 총 57개를 기준으로 정산되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2019년 2월 1일에 입사하여 2022년 6월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간에 발생한총 연차는 57개가 됩니다. 따라서 총 57개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차 + 수당으로 지급받은 연차를 제외한잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재승인 전에는 실비로 처리를 하셔서 받으실 수 있습니다. 그리고 산재처리에 있어 시간이 많이 소요되는 경우도 있기는 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평균임금의 60%를 기준으로 실업급여 금액이 책정되지만 하한액에 대한 규정이 있어 소정근로시간이 8시간인 경우 60,120원은 보장을 받습니다. 그리고 실업급여 수급중에는 세금처리와 무관하게 일을 하시면 안됩니다. 부정수급으로처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.