답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 1. 실업급여 수급이전 고용보험 가입기간은 포함되지 않습니다.2. 이후 고용보험 가입기간이 3년 이상이라면 50세 미만의 경우 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.3. 최종직장의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로 실업급여 금액이 계산됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.수습기간도 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다. 실제 근로자로 채용된 경우라면 수습기간에 3.3%로 세금처리를 하였더라도포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실제 근로자인데 4대보험에 가입이 안된 경우 나중에라도 소급가입이 가능하며 실업급여 요건을 충족한다면 수급이 가능합니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.점심시간 1시간에 대해 근로자의 자유로운 이용이 보장된다면 휴게시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 발생한 연차는 이후 5인미만이 되더라도 소멸하는 것은 아니므로퇴사시 미사용 연차에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우에는 입사시점을 기준으로 한달 개근시 다음달에한개의 연차가 발생을 합니다. 3개월을 근무해야 연차를 사용할 수 있는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 그리고 이러한 규정과 달리근로자가 무단퇴사를 하더라도 일한 일자에 대한 임금은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 퇴직금은 1일 평균임금 X 30(일) x (총 재식일수/365일)로 계산이 됩니다. 참고로 고용노동부 홈페이지에 있는퇴직금 자동계산기를 이용하면 간단한 정보입력으로 퇴직금 산정이 가능합니다.2. 미사용 연차가 있는 경우 소진하고 퇴사할 수 있습니다. 만약 사용하지 못하고 퇴사하는 경우라면 수당으로 지급이되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 건강상의 이유를 들어 회사와 퇴사일자에대해 협의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에서 사직을 권유하여 근로자가 동의하여 권고사직으로 퇴사처리가 된다면 문제가 없지만 근로자가 동의하지 않아해고나 경영상 해고를 하는 경우라면 부당해고 등 문제가 발생할 수 있습니다. 감사합니다.