답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.상실신고시 보수총액은 해당 근로자의 보수를 합산하여 기재하시면 됩니다. 위에 적어주신 항목 중 급여와 연차수당의금액을 합산하여 기재하시면 될 것으로 보입니다. 복리후생비는 정확히 뭘 의미하는지는 모르겠지만 임금성이 인정되는항목이라면 보수총액 계산시 합산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 정년만료로 인한 퇴사도 비자발적 퇴사에 해당이 됩니다.2. 피보험단위기간은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산하여 판단합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 전액지급의 원칙상 근로자의 동의없이 임금에서 공제할 수 없습니다.2. 차액부분에 대해 회사에서 임의지급을 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 실업상태에 있을 때 지급이 됩니다. 세금처리방식과 무관하게 소득이 발생하여취업으로 간주된다면 실업급여는 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을받을 수 있습니다. 산재신청을 하여 승인을 받으면 병원비와 일하지 못한 기간에 대해 휴업급여를 받을 수 있습니다.그리고 산재는 무과실 책임입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 해고를 하기 위해서는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있어야합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 화장실에 하루 2~3번 가능것으로 해고를 하기에는 무리가 있어 보입니다. 병원치료 등을권유해 볼 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자가 법에 따라 돌봄휴가의 요건을 갖추어 신청하였다면 회사에서 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약직의 경우에도 계약기간 까지는 고용이 보장되어야 합니다. 따라서 회사의 사직권유에동의하여 계약기간 만료일 이전에 퇴사를 한다면 권고사직에 따른 퇴사에 해당합니다. 인위적인 감원의 경우 질문자님의소속 사업장에서는 일자리 안정자금 등 일부 지원금 수급에 문제가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소정근로시간이 40시간 미만인 경우라면 한주소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 입사 1년미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다.질문자님이 3월 15일에 입사하여 4월 14일까지 결근이 없다면 4월 15일에 한개의 연차가 발생하지만 코로나 격리로 인하여무급처리가 되었다면 4월 15일에 연차는 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.