답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여는 퇴사일 기준 1년이내에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다.2. 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 실업급여를 신청하시면 됩니다.3. 실업급여 신청전에는 사업자를 폐업하거나 휴업을 하셔야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무의 경우 월 최저임금은 1,914,440원이 됩니다. 질문자님의 근로계약서와 상관없이 연장근로를수행한다면 추가적인 임금청구가 가능합니다. 그리고 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 시효가 완성되지 않은 지난 임금에대해서도 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다.2. 질문자님의 경우 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을제기하여 다투셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 첫째주의 경우 결근이 있고 둘째주의 경우에는 주휴일(일요일)까지 근로계약관계가 유지되는 경우가 아니므로 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.평균임금은 사후적 의미의 임금이며 통상임금은 사전에 지급하기로 이미 정한 임금으로 이해하시면 됩니다. 퇴직금은 평균임금으로 산정이 되지만 미사용 연차수당은 통상임금으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.코로나 자가격리 기간에 대해 회사에서 무급으로 처리하거나 질문자님 본인 연차를 사용하는 경우 지원금을 신청할 수 있지만 재택근무를 하고 임금을 지급받는 경우라면 생활지원금은 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정규직으로 채용된 경우라면 한달 미만 근무하고 퇴사하더라도 취득 및 상실신고를 하여야 합니다.2. 근로자로 채용된 경우라면 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 그리고 급여지급시 공제를 하시면 됩니다. 1일자 입사가아닌 경우라면 고용보험료(0.8%)와 근로소득세만 공제하고 지급하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차대체가 아닌 사업장 내부적으로 연차 이외의 유급휴가를 부여한 경우라면 재직기간 중 발생한총 연차 41개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 해주시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 다음날에 퇴사하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 질문자님의 경우 9.5개 연차에 대하여 소진하거 퇴사하거나퇴사후 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님 본인이 회사에 알리지 않으면 이중취업을 확인하기는 어렵습니다. 질문자님 회사 사규로 이중취업을 금지하고징계사유로 규정을 하고 있다면 회사에 허락을 받고 진행을 하시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 연말정산과 종합소득세신고 관련해서는 세무회계 카테고리를 이용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.